Заработная плата медицинских представителей в Московском регионе в I квартале 2017 года составила в среднем 71,5 тыс. рублей. Как выяснили эксперты рекрутинговой компании «КАУС-Медицина», динамика роста дохода медпредставителей за год отрицательная – их заработки снизились в сравнении с 1 кварталом 2016 года в среднем на 2%, пишет «Фармперсонал».
Как отмечают авторы исследования, разброс в уровне оплаты труда этих специалистов довольно большой – от 49,5 до 130 тыс. рублей. Уровень оплаты труда медицинского представителя зависит от направления продаж (аптечные, госпитальные), типа продвигаемых лекарственных препаратов (Rx, OTC) и количества реализуемых лекарственных препаратов.
Кроме того, зарплатные предложения представительств иностранных фармацевтических компаний выше, нежели у российских работодателей. У медицинских представителей по госпитальному направлению ряда компаний зарплаты могут доходить до 130 тысяч рублей.
Вакансии с минимальным уровнем оплаты труда предлагают медицинским представителям либо небольшие российские фармпроизводители, либо такой уровень заработных плат предлагается кандидатам без опыта или с минимальным опытом работы в качестве медицинского представителя, а также внештатным медицинским представителям, работающим на условиях аутсорсинга.
Медицинским представителям по продвижению ГЛС только через аптеки работодатели предлагают также более низкий уровень заработных плат.
По словам экспертов, большинство работодателей фармацевтической отрасли ищут специалистов только с опытом работы, так как не всегда готовы вкладывать материальные и временные ресурсы в обучение. Однако спрос на молодых специалистов с минимальным опытом работы (выпускники с опытом частичной занятости – до полугода) или выпускников профильных вузов по-прежнему сохраняется за счет потребности многих производителей обучать новичков работе по своим стандартам и со своим сложным специфическим продуктом.
Требование владения иностранными языками (прежде всего, английским) предъявляют в основном иностранные компании, в которых знание сотрудниками английского языка является элементом корпоративной культуры. Но в целом владение иностранным языком наряду с наличием профильного медицинского или фармацевтического образования для медицинского представителя является хорошей возможностью для рассмотрения более серьезных и высоких позиций, профессионального и карьерного роста в фарминдустрии.
Зарплата медицинского представителя складывается из оклада и бонусов от продаж. Что касается соцпакета, то сегодня и российские, и иностранные компании предоставляют таким сотрудникам автомобиль, ноутбук, оплачивают мобильную связь, ГСМ, ДМС, корпоративное обучение.
