Трудовая инспекция не нашла нарушений в увольнении фельдшера «бастующей» СМП — он намерен обращаться в суд для восстановления на работе
В уведомлении об увольнении отмечалось, что уволен он «в связи с приёмом на должность другого фельдшера, для которого эта работа будет являться основной», а свободных ставок якобы больше нет.
Сам фельдшер говорил, что на подстанции из 37 свободных ставок основными сотрудниками заняты только 17. Причиной увольнения он посчитал тот факт, что «задавал слишком много вопросов, стал неугоден».
После увольнения Павел обратился в трудовую инспекцию. Там решили, что главный врач уволила фельдшера на законных основаниях, сославшись на статью ТК, согласно которой трудовой договор, заключенный с совместителем, может быть прекращен если на работу будет принят сотрудник, для которого работа станет основной. В инспекции также сослались на Пленум Верховного суда:
«Работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала)».
Селиванов заявил, что такое решение было ожидаемым.
«Пока что жду ответа прокуратуры. Если и они посчитают увольнение законным, буду добиваться восстановления через суд, потому что работу я свою люблю и хотелось бы на ней остаться», — прокомментировал он.
В уведомлении об увольнении отмечалось, что уволен он «в связи с приёмом на должность другого фельдшера, для которого эта работа будет являться основной», а свободных ставок якобы больше нет.
Сам фельдшер говорил, что на подстанции из 37 свободных ставок основными сотрудниками заняты только 17. Причиной увольнения он посчитал тот факт, что «задавал слишком много вопросов, стал неугоден».
После увольнения Павел обратился в трудовую инспекцию. Там решили, что главный врач уволила фельдшера на законных основаниях, сославшись на статью ТК, согласно которой трудовой договор, заключенный с совместителем, может быть прекращен если на работу будет принят сотрудник, для которого работа станет основной. В инспекции также сослались на Пленум Верховного суда:
«Работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала)».
Селиванов заявил, что такое решение было ожидаемым.
«Пока что жду ответа прокуратуры. Если и они посчитают увольнение законным, буду добиваться восстановления через суд, потому что работу я свою люблю и хотелось бы на ней остаться», — прокомментировал он.
