Издание BioSpace опубликовало результаты аналитического исследования годовых заработных плат в 10 крупнейших мировых фармацевтических компаниях по объему выручки. Целью анализа стала оценка коэффициента разрыва (pay ratio) между компенсационными пакетами генеральных директоров (CEO) и медианным годовым доходом рядовых сотрудников предприятий.
Макроэкономические тенденции
По данным аналитической компании Equilar, вознаграждения высшего руководства продолжают расти. В 2025 году средний пакет компенсаций для CEO за год достиг 29,4 млн долларов, что на 23% больше по сравнению с предыдущим годом. В фармацевтическом секторе базовая заработная плата составляет лишь малую часть этих доходов — основная сумма формируется за счет годовых бонусов, долгосрочных поощрений и фондовых опционов.
При этом доходы руководителей фармацевтических компаний ниже показателей некоторых представителей других отраслей. Для сравнения, генеральный директор ретейлера Wayfair Нирадж Шах получил годовой компенсационный пакет в размере 280,8 млн долларов (соотношение дохода к зарплате рядового сотрудника составило 5702 к 1).
В целом фармацевтическая отрасль сохраняет высокую привлекательность на рынке труда. В 2024 году средняя заработная плата по всем отраслям в США составляла 69846 долларов в год. Медианные годовые зарплаты в рассмотренных фармкомпаниях существенно превышают этот общенациональный показатель.
«Медианная зарплата сотрудника — это статистический показатель, который условно делит всех сотрудников компании на две равные части: ровно половина людей получает зарплату меньше этого значения, а другая половина — больше. В отличие от средней зарплаты (которая рассчитывается как сумма всех доходов, поделенная на количество сотрудников), медианная зарплата не искажается из-за сверхвысоких вознаграждений узкой группы топ-менеджеров».
Анализ показателей компаний: от Johnson & Johnson до Vertex
Наибольший разрыв в доходах зафиксирован в компании Johnson & Johnson. Генеральный директор компании Хоакин Дуато получил за год 32,6 млн долларов, что в 358 раз больше медианной зарплаты по предприятию. В предыдущем отчетном периоде этот разрыв составлял 293 к 1. Диспропорция объясняется размером бонусов CEO и тем фактом, что медианная зарплата сотрудников Johnson & Johnson является самой низкой в представленном рейтинге (91000 долларов в год).
Минимальный коэффициент разрыва в доходах зафиксирован в компании Vertex Pharmaceuticals. Соотношение компенсации генерального директора Решмы Кевалрамани к годовому доходу сотрудников составило 80 к 1. Это обусловлено кадровой политикой компании: Vertex Pharmaceuticals предлагает самую высокую в списке медианную заработную плату — 264487 долларов в год. Аналогичную стратегию высоких выплат персоналу использует Gilead Sciences с медианной зарплатой в 238979 долларов в год.
Абсолютным лидером по размеру личного дохода в отрасли стал глава Eli Lilly Дэвид Рикс, заработавший 36,7 млн долларов за год. Размер компенсации коррелирует с финансовыми результатами предприятия: годовая выручка Eli Lilly достигла 65 млрд долларов (рост на 45% за год). Соотношение его дохода к медианной годовой зарплате сотрудника (125100 долларов) составило 293:1, что соответствует второму месту рейтинга по уровню разрыва.
Рейтинг компаний по коэффициенту разрыва в доходах (по итогам 2025 года)
Список ранжирован по соотношению годовой компенсации руководства и медианному доходу персонала за год:
- Johnson & Johnson (Соотношение 358:1) — CEO Хоакин Дуато: $32,6 млн / Медианная зарплата: $91000
- Eli Lilly (Соотношение 293:1) — CEO Дэвид Рикс: $36,7 млн / Медианная зарплата: $125100
- Pfizer (Соотношение 277:1) — CEO Альберт Бурла: $27,6 млн / Медианная зарплата: $99631
- AbbVie (Соотношение 192:1) — CEO Роберт Майкл: $32,5 млн / Медианная зарплата: $169019
- Merck (Соотношение 191:1) — CEO Роберт Дэвис: $20,8 млн / Медианная зарплата: $108614
- AstraZeneca (Соотношение 176:1) — CEO Паскаль Сорио: $23,9 млн / Медианная зарплата: $135310
- Amgen (Соотношение 160:1) — CEO Роберт Брэдвей: $24,7 млн / Медианная зарплата: $154123
- Bristol Myers Squibb (Соотношение 131:1) — CEO Кристофер Бернер: $21,9 млн / Медианная зарплата: $167191
- Gilead Sciences (Соотношение 119:1) — CEO Дэниел О’Дэй: $28,4 млн / Медианная зарплата: $238979
- Vertex Pharmaceuticals (Соотношение 80:1) — CEO Решма Кевалрамани: $21,1 млн / Медианная зарплата: $264487
