Смена работодателя в фармотрасли США дает более значительную прибавку к зарплате

Смена работодателя в фармацевтической отрасли обеспечивает вдвое больший рост зарплаты, чем успешное выполнение задач в той же компании. К такому выводу пришел портал BioSpace в своем ежегодном отчете.

При переходе в другую организацию 75,1% опрошенных сообщили о повышении размера оплаты труда на 6% и более. Чаще всего указывался показатель в 10%. Только 22,6% сотрудников, продолживших работать на прежнем месте, получили аналогичную прибавку — в большинстве случаев она составляла 3%.

Разница особенно заметна при рассмотрении максимальных значений. Среди присоединившихся к новому коллективу у 5% заработок увеличился на 25%, у еще 10% — на 26% и более. Менее 1% тех, кто не стали увольняться, добились таких же изменений. Одна из причин такого расхождения — уход фармспециалистов из небольших фирм и стартапов в масштабные корпорации, где обычно платят больше.

В то же время только 9% заметили реальное повышение уровня доходов после начала карьеры в новой компании. Хотя 68% респондентов считают это единственным способом значимо улучшить свое финансовое состояние.

По данным анализа, непростая ситуация на фармацевтическом рынке труда заставляет пересматривать зарплатные ориентиры. Среди трудоустроенных доля тех, кто снизил ожидания, выросла с 36% в 2024 году до 43% в 2025-м, а среди безработных — с 68 до 77%.

Средняя годовая зарплата штатного персонала в индустрии по итогам прошлого года уменьшилась на 6% — со 159 419 в 2024 году до 149 945 долл. в 2025-м. Это по-прежнему больше, чем в 2021, 2022 и 2023 годах.

Тем не менее у 61% участников опроса доходы выросли. Среди главных факторов, которые они назвали, — бонусы за личные достижения (59,4%), корректировка с учетом инфляции (24,4%) и общее повышение окладов по компании (23,9%). Также за последние четыре года достиг максимума средний размер премий — 37 113 долл., что на 24% больше, чем в 2024 году (28 357 долл.).

Прогноз BioSpace на 2026 год не внушает оптимизма. Неопределенность в фармсекторе заставляет компании экономить на зарплатах, говорится в исследовании. К тому же из-за высокой конкуренции среди соискателей работодатели меньше заинтересованы в повышении зарплат.