Психологи рассказали, как женщине увеличить свои шансы на трудоустройство

Только одна женщина была одета консервативно, а другая — довольно откровенно. Им предстояло найти работу. За женщинами ученые следили в течение трех лет. Оказалось, из 200 вакансий, на которые подавался запрос, резюме с фотографиями в откровенном платье (с большим вырезом) получали на 62 больше предложения о собеседовании. Причем, это работало вне зависимости от типа работы.

А вот совет ученых из Университета Вандербильта больше подойдет тем, кто на собеседование уже пришел. В рамках эксперимента они попросили 3022 человека исполнить роль потенциальных нанимателей. Эксперимент показал: у женщин существенно повышались шансы устроиться на работу, если в интервью они сообщали личную информацию.

Итак, перед добровольцами, выступавшими в роли работодателей, исследователи поставили задачу: сделать выбор между двумя кандидатами на вакансию. Соискатели были очень похожи. Однако один из них не рассказывал нанимателю о том, по какой причине он не работал в течение 10 лет. Специалисты обнаружили, что у женщин, которые разъяснили пробелы в резюме, шансы получить работу оказались на 30-40% выше по сравнению с кандидатами, не предоставившими личную информацию. Перерыв в работе, как правило, объяснялся рождением детей или недавним разводом.

Только одна женщина была одета консервативно, а другая — довольно откровенно. Им предстояло найти работу. За женщинами ученые следили в течение трех лет. Оказалось, из 200 вакансий, на которые подавался запрос, резюме с фотографиями в откровенном платье (с большим вырезом) получали на 62 больше предложения о собеседовании. Причем, это работало вне зависимости от типа работы.

А вот совет ученых из Университета Вандербильта больше подойдет тем, кто на собеседование уже пришел. В рамках эксперимента они попросили 3022 человека исполнить роль потенциальных нанимателей. Эксперимент показал: у женщин существенно повышались шансы устроиться на работу, если в интервью они сообщали личную информацию.

Итак, перед добровольцами, выступавшими в роли работодателей, исследователи поставили задачу: сделать выбор между двумя кандидатами на вакансию. Соискатели были очень похожи. Однако один из них не рассказывал нанимателю о том, по какой причине он не работал в течение 10 лет. Специалисты обнаружили, что у женщин, которые разъяснили пробелы в резюме, шансы получить работу оказались на 30-40% выше по сравнению с кандидатами, не предоставившими личную информацию. Перерыв в работе, как правило, объяснялся рождением детей или недавним разводом.