Медучреждениям предложили учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты при расчете оплаты за переработки

Соответсвующий проект изменений в ст. 152 ТК РФ подготовило Правительством. Поправки должны вступить в силу с 1 сентября 2024 года и увеличить реальные зарплаты медработников, так как сейчас во многих случаях сверхурочные рассчитываются на основе только оклада медработника.

«В настоящее время сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно», – сказано в пояснительной записке.

Законопроект предусматривает учёт в этих расчетах компенсационных и стимулирующих выплат. Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени, адекватную компенсацию увеличенных трудозатрат, понесенных работником. 

Соответсвующий проект изменений в ст. 152 ТК РФ подготовило Правительством. Поправки должны вступить в силу с 1 сентября 2024 года и увеличить реальные зарплаты медработников, так как сейчас во многих случаях сверхурочные рассчитываются на основе только оклада медработника.

«В настоящее время сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно», – сказано в пояснительной записке.

Законопроект предусматривает учёт в этих расчетах компенсационных и стимулирующих выплат. Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени, адекватную компенсацию увеличенных трудозатрат, понесенных работником.