Эффективный контракт: почти половина врачей считает, что на зарплату влияет начальство

Такие данные предоставила директор Института экономики здравоохранения НИУ ВШЭ Лариса Попович, передают РИА Новости.

«Мы провели очень большое исследование касаемо «эффективного контракта», и очень печально, что почти 50 процентов врачей говорят, что их зарплата зависит от оценок начальства либо от случайных факторов — 20 процентов. С этим надо очень серьезно разбираться», — сказала Попович.

Замминистра здравоохранения Олег Салагай добавил, что в ведомстве знают об этих проблемах и постепенно их решают, а такие исследования в этом помогают.

Ранее министр здравоохранения России Вероника Скворцова сообщала, что «эффективный контракт» для врачей используют в 77 из 85 субъектов России. С 2012 года зарплата у врачей увеличилась на 65,6 процентов, среднего медицинского персонала — на 56,4, младшего — на 104,2.

Эффективный контракт представляет собой особый тип трудового договора, в котором подробно изложены такие моменты, как квалификация работника, его стаж, конкретные обязанности, критерии оценки работы и сумма оплаты труда.

Система «эффективных контрактов», на которую бюджетников начали переводить в России несколько лет назад, ставит зарплату в зависимость от сложности и качества оказываемых госуслуг.

Такие данные предоставила директор Института экономики здравоохранения НИУ ВШЭ Лариса Попович, передают РИА Новости.

«Мы провели очень большое исследование касаемо «эффективного контракта», и очень печально, что почти 50 процентов врачей говорят, что их зарплата зависит от оценок начальства либо от случайных факторов — 20 процентов. С этим надо очень серьезно разбираться», — сказала Попович.

Замминистра здравоохранения Олег Салагай добавил, что в ведомстве знают об этих проблемах и постепенно их решают, а такие исследования в этом помогают.

Ранее министр здравоохранения России Вероника Скворцова сообщала, что «эффективный контракт» для врачей используют в 77 из 85 субъектов России. С 2012 года зарплата у врачей увеличилась на 65,6 процентов, среднего медицинского персонала — на 56,4, младшего — на 104,2.

Эффективный контракт представляет собой особый тип трудового договора, в котором подробно изложены такие моменты, как квалификация работника, его стаж, конкретные обязанности, критерии оценки работы и сумма оплаты труда.

Система «эффективных контрактов», на которую бюджетников начали переводить в России несколько лет назад, ставит зарплату в зависимость от сложности и качества оказываемых госуслуг.