Такие данные предоставила директор Института экономики здравоохранения НИУ ВШЭ Лариса Попович, передают РИА Новости.
«Мы провели очень большое исследование касаемо «эффективного контракта», и очень печально, что почти 50 процентов врачей говорят, что их зарплата зависит от оценок начальства либо от случайных факторов — 20 процентов. С этим надо очень серьезно разбираться», — сказала Попович.
Замминистра здравоохранения Олег Салагай добавил, что в ведомстве знают об этих проблемах и постепенно их решают, а такие исследования в этом помогают.
Ранее министр здравоохранения России Вероника Скворцова сообщала, что «эффективный контракт» для врачей используют в 77 из 85 субъектов России. С 2012 года зарплата у врачей увеличилась на 65,6 процентов, среднего медицинского персонала — на 56,4, младшего — на 104,2.
Эффективный контракт представляет собой особый тип трудового договора, в котором подробно изложены такие моменты, как квалификация работника, его стаж, конкретные обязанности, критерии оценки работы и сумма оплаты труда.
Система «эффективных контрактов», на которую бюджетников начали переводить в России несколько лет назад, ставит зарплату в зависимость от сложности и качества оказываемых госуслуг.
Такие данные предоставила директор Института экономики здравоохранения НИУ ВШЭ Лариса Попович, передают РИА Новости.
«Мы провели очень большое исследование касаемо «эффективного контракта», и очень печально, что почти 50 процентов врачей говорят, что их зарплата зависит от оценок начальства либо от случайных факторов — 20 процентов. С этим надо очень серьезно разбираться», — сказала Попович.
Замминистра здравоохранения Олег Салагай добавил, что в ведомстве знают об этих проблемах и постепенно их решают, а такие исследования в этом помогают.
Ранее министр здравоохранения России Вероника Скворцова сообщала, что «эффективный контракт» для врачей используют в 77 из 85 субъектов России. С 2012 года зарплата у врачей увеличилась на 65,6 процентов, среднего медицинского персонала — на 56,4, младшего — на 104,2.
Эффективный контракт представляет собой особый тип трудового договора, в котором подробно изложены такие моменты, как квалификация работника, его стаж, конкретные обязанности, критерии оценки работы и сумма оплаты труда.
Система «эффективных контрактов», на которую бюджетников начали переводить в России несколько лет назад, ставит зарплату в зависимость от сложности и качества оказываемых госуслуг.
