Вопрос: Как правильно рассчитать количество рабочих мест при аттестации (аптека готовых форм)? Аттестующие организации запрашивают штатное расписание и считают по количеству штатных единиц, а у нас в аптеке провизор-технолог и фармацевт ночной и дневной смены работают на одном и том же месте (посменно), зачем проводить аттестацию одного и того же места для каждого специалиста в отдельности? («Нормативные акты и комментарии для фармации», 2012, N 6)

«Нормативные акты и комментарии для фармации», 2012, N 6

Вопрос: Как правильно рассчитать количество рабочих мест при аттестации (аптека готовых форм)? Аттестующие организации запрашивают штатное расписание и считают по количеству штатных единиц, а у нас в аптеке провизор-технолог и фармацевт ночной и дневной смены работают на одном и том же месте (посменно), зачем проводить аттестацию одного и того же места для каждого специалиста в отдельности?

Ответ: Аттестация рабочих мест проводится в соответствии с «Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 342н. Аттестацию проводят совместно работодатель и аттестующая организация, привлекаемая работодателем для выполнения работ по аттестации, на основании договора гражданско-правового характера. Аттестующая организация — юридическое лицо, аккредитованное в установленном порядке. После заключения договора в соответствии с разделом 2 указанного Порядка приказом руководителя проверяемой организации утверждается Аттестационная комиссия, в состав которой входят представители предприятия и аттестующей организации. И именно эта комиссия формирует Перечень рабочих мест, подлежащих аттестации. То есть на момент заключения гражданско-правового договора на проведение аттестации рабочих мест Перечень подлежащих аттестации рабочих мест отсутствует и, как правило, стоимость договора рассчитывается на основании штатного расписания.

Аудитор юридической
компании «Юнико-94»
Л.П.ПОЛЕВАЯ
15.03.2012