Вопрос: Фармацевт аптеки желает заменить в свои свободные смены фармацевта другой аптеки в своей организации на время его отсутствия. Работа фармацевтов аптек сменная — 2 через 2, суммированный учет рабочего времени. Как правильно оформить дополнительную работу и оплатить часы? Возможно ли внутреннее совместительство, совмещение? («Нормативные акты и комментарии для фармации», 2014, N 2)
«Нормативные акты и комментарии для фармации», 2014, N 2
Вопрос: Фармацевт аптеки желает заменить в свои свободные смены фармацевта другой аптеки в своей организации на время его отсутствия. Работа фармацевтов аптек сменная — 2 через 2, суммированный учет рабочего времени. Как правильно оформить дополнительную работу и оплатить часы? Возможно ли внутреннее совместительство, совмещение?
Ответ: В соответствии с нормами статьи 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Статьей 282 ТК РФ также установлено, что работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. Особенности работы по совместительству фармацевтических работников установлены Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры». Согласно пункту 1 «а» указанного Постановления фармацевтические работники вправе осуществлять работу по совместительству — выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения). При этом согласно пункту 1 «б» Постановления продолжительность работы по совместительству фармацевтических работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели, а для младшего фармацевтического персонала — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. Отметим, что отраслевые нормативно-правовые акты, устанавливающие требования к персоналу фармацевтических организаций, такие как: — утвержденный Приказом Минздрава РФ от 04.03.2003 N 80 Отраслевой стандарт «Правила отпуска (реализации) лекарственных средств в аптечных организациях. Основные положения» ОСТ 91500.05.0007-2003 (в ред. от 18.04.2007); — утвержденное Постановлением Правительства РФ от 22.12.2011 N 1081 «Положение о лицензировании фармацевтической деятельности» (в ред. от 15.04.2013); — утвержденный Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541н «Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих»; никаких ограничений на работу по совместительству, включая внутреннее совместительство, не устанавливают. Независимо от того, какой совместитель (внутренний или внешний), с ним заключается отдельный трудовой договор. В соответствии со статьей 282 ТК РФ в договоре обязательно указывается, что выполняемая работа является совместительством. После того как трудовой договор составлен, издается приказ о приеме на работу (форма N Т-1), и на работника заводится личная карточка (форма N Т-2). А затем работнику присваивается табельный номер. Формы утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1. Отметим, что согласно Информации Минфина России N ПЗ-10/2012 «О вступлении в силу с 1 января 2013 года Федерального закона от 6 декабря 2011 года N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» с 01.01.2013 г. формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению. Вместе с тем обязательными к применению продолжают оставаться формы документов, используемых в качестве первичных учетных документов, установленные уполномоченными органами в соответствии и на основании других федеральных законов (например, кассовые документы). Обращаем внимание: у внутреннего совместителя будет два табельных номера. Один — по основной должности, второй — по дополнительной. Следовательно, и в табеле учета рабочего времени будут делаться отметки об отработанных часах в двух строках: по основной работе и по совместительству. Согласно абзацу 3 статьи 65 ТК РФ вносить сведения о трудоустройстве в трудовую книжку внешнего совместителя не обязательно. В то же время при желании сотрудника такая информация может быть записана в трудовую книжку по месту его основной работы в соответствии с частью 5 статьи 66 ТК РФ.
Аудитор юридической
компании «Юнико-94»
И.Л.ТИТОВА
14.10.2013
