Вопрос: В соответствии с Трудовым Кодексом РФ статья 263 одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Относится ли это к разведенным женщинам? («Нормативные акты и комментарии для фармации», 2007, N 9)

«Нормативные акты и комментарии для фармации», 2007, N 9

Вопрос: В соответствии с Трудовым Кодексом РФ статья 263 одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Относится ли это к разведенным женщинам?

Ответ: Согласно статье 263 Трудового кодекса РФ отпуск предоставляется работникам, имеющим детей, в том числе одиноким матерям и отцам, воспитывающим детей без матери. В настоящее время статус одинокого родителя определен только в Налоговом кодексе РФ и лишь для целей налогообложения доходов физических лиц. Согласно ст. 218, устанавливающей виды и условия назначения стандартных налоговых вычетов, под одиноким родителем понимается один из родителей, не состоящий в зарегистрированном браке. Аналогичный подход можно использовать и в отношении предоставления отпуска без содержания. Таким образом, по-нашему мнению, разведенная женщина может быть отнесена к одинокой матери и воспользоваться данным отпуском, при условии, что возможность предоставления такого дополнительного отпуска установлена коллективным договором в организации.

Юрисконсульт юридической
компании «Юнико-94»
Н.И.СТРЕЛКИНА
20.06.2007