Вопрос: Обязательно ли при установлении сдельной оплаты труда работников, оказывающих платные услуги (при расчете сдельных расценок), или установлении нормативов оплаты труда в процентах от стоимости оказанных услуг руководствоваться уровнем оплаты труда по Единой тарифной сетке (ETC) или можно закладывать более высокий уровень оплаты, чем по ETC? («Менеджер здравоохранения», 2005, N 9)
«Менеджер здравоохранения», 2005, N 9
Вопрос: Обязательно ли при установлении сдельной оплаты труда работников, оказывающих платные услуги (при расчете сдельных расценок), или установлении нормативов оплаты труда в процентах от стоимости оказанных услуг руководствоваться уровнем оплаты труда по Единой тарифной сетке (ETC) или можно закладывать более высокий уровень оплаты, чем по ETC?
Ответ: При расчете сдельных расценок или стоимостных нормативов уровень оплаты труда должен быть не ниже, чем по Единой тарифной сетке. То есть в этих случаях можно закладывать более высокий уровень оплаты, чем предусмотрено по ETC. He существует никаких нормативных документов федерального уровня, запрещающих это.
Д.э.н., профессор
Ф.Н.КАДЫРОВ
09.2005
Пред.
