Вопрос: Обязательно ли при установлении сдельной оплаты труда работников, оказывающих платные услуги (при расчете сдельных расценок), или установлении нормативов оплаты труда в процентах от стоимости оказанных услуг руководствоваться уровнем оплаты труда по Единой тарифной сетке (ETC) или можно закладывать более высокий уровень оплаты, чем по ETC? («Менеджер здравоохранения», 2005, N 9)
«Менеджер здравоохранения», 2005, N 9
Вопрос: Обязательно ли при установлении сдельной оплаты труда работников, оказывающих платные услуги (при расчете сдельных расценок), или установлении нормативов оплаты труда в процентах от стоимости оказанных услуг руководствоваться уровнем оплаты труда по Единой тарифной сетке (ETC) или можно закладывать более высокий уровень оплаты, чем по ETC?
Ответ: При расчете сдельных расценок или стоимостных нормативов уровень оплаты труда должен быть не ниже, чем по Единой тарифной сетке. То есть в этих случаях можно закладывать более высокий уровень оплаты, чем предусмотрено по ETC. He существует никаких нормативных документов федерального уровня, запрещающих это.
Д.э.н., профессор
Ф.Н.КАДЫРОВ
09.2005
Пред.
Вопрос: Должны ли сдельные расценки или нормативы по оплате труда, установленные в процентном отношении от стоимости оказанных платных услуг, повышаться в том же размере (в той же степени) и в те же сроки, что и оплата труда по ЕТС? («Менеджер здравоохранения», 2005, N 9)
След.Вопрос: Часто встречаются фразы «оплата труда в особых условиях» и «оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных». В чем их различие? Как правильно использовать эти понятия? («Менеджер здравоохранения», 2005, N 9)
Товары
-
Ботаника
342 ₽
-
Essential surgical Skills 2 CD
684 ₽
-
ChemDAT - The Merck Chemical Database
411 ₽
-
Losec Slide Collection
205 ₽
-
MedStudy Nephrology 2005 DVD
411 ₽