Вопрос: МУЗ «Детская городская больница» имеет в своем составе амбулаторно-поликлиническое подразделение. Коечная мощность — 150 коек, число врачебных должностей — 138. Можно ли данное учреждение отнести к III группе по оплате труда руководителей на основании п. 3.5. Приложения 1 к Положению об оплате труда работников здравоохранения РФ, утвержденному Приказом Минздрава РФ от 15.10.1999 г. N 377 (ред. от 05.09.2006 г.)? И по какому разряду ЕТС должна производиться оплата труда главного врача, если он имеет первую квалификационную категорию по специальности «Социальная гигиена и организация здравоохранения» и высшую квалификационную категорию по клинической специальности? (Консультация эксперта, 2007)

Вопрос: МУЗ «Детская городская больница» имеет в своем составе амбулаторно-поликлиническое подразделение. Коечная мощность — 150 коек, число врачебных должностей — 138. Можно ли данное учреждение отнести к III группе по оплате труда руководителей на основании п. 3.5. Приложения 1 к Положению об оплате труда работников здравоохранения РФ, утвержденному Приказом Минздрава РФ от 15.10.1999 г. N 377 (ред. от 05.09.2006 г.)? И по какому разряду ЕТС должна производиться оплата труда главного врача, если он имеет первую квалификационную категорию по специальности «Социальная гигиена и организация здравоохранения» и высшую квалификационную категорию по клинической специальности?

Ответ: В соответствии с п. 3.5. Приложения 1 к Положению об оплате труда работников здравоохранения РФ, утвержденному Приказом Минздрава РФ от 15.10.1999 г. N 377 (ред. от 05.09.2006 г.), больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям для амбулаторно-поликлинических учреждений и других учреждений здравоохранения, не имеющих коечного фонда круглосуточного пребывания, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено показателями для больничных и других лечебно-профилактических учреждений, имеющих коечного фонда, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу. По показателям для ЛПУ, имеющих коечный фонд, МУЗ Детская городская больница относится к V группе по оплате труда руководителей, а для учреждений, не имеющих коечный фонд — к IV группе. Соответственно, МУЗ Детская городская больница должна быть отнесена по оплате труда руководителей по более высокому показателю, т.е. по IV группе, с увеличением на одну группу — к III группе. Что касается оплаты труда главного врача указанной больницы, то, в соответствии с абз. 2 п. 2.5. Положения, разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам тарификации, проводимой в соответствии с Порядком проведения тарификации работников учреждений здравоохранения, утвержденным Приложением N 4 к Положению об оплате труда работников здравоохранения РФ. Согласно указанному Порядку, при определении оклада руководителя учитываются разряд оплаты труда (установленный в соответствии с группой по оплате труда руководителей учреждений), наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания и некоторые другие показатели. В соответствии с Приложением 1 Положения, как установлено выше, МУЗ Детская городская больница может быть отнесена к III группе по оплате труда руководителей. Согласно п. 3.6. Положения, Главному врачу учреждения здравоохранения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей, установлен 16 разряд Единой тарифной сетки. Согласно п. 3.10. Положения, в связи с присвоением квалификационной категории разряды оплаты труда, установленные разделом III Положения, увеличиваются: на один разряд — врачам-руководителям учреждений здравоохранения, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория; на два разряда — которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория. Поскольку, в соответствии с п. 3.13. Положения, врачам — руководителям ЛПУ квалификационная категория учитывается по специальности «Социальная гигиена и организация здравоохранения» или по клинической специальности, целесообразно учесть в данном случае высшую квалификационную категорию по клинической специальности. При этом оплата труда главного врача МУЗ Детская городская больница должна производиться по 18 разряду (16+2) Единой тарифной сетки. Отметим также, что, согласно п. 12 Приложения N 4 Положения об оплате труда работников здравоохранения РФ, при проведении тарификации по установленным в Приложении N 4 формам в них не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячных ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения (например, доплаты за работу в ночное время, совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера, районные коэффициенты и пр.).

Юрисконсульт юридической
компании «Юнико-94»
Е.М.БОРОДИНА
18.05.2007