Вопрос: Фармацевт была принята на работу в аптеку с испытательным сроком 2 месяца. Более месяца проболела. Может ли руководитель аптеки отказать ей в приеме на работу как не выдержавшей испытательного срока по истечении 2-х месяцев с момента зачисления в аптеку на испытательный срок? (Консультация эксперта, 2003)

ВОПРОС: Фармацевт была принята на работу в аптеку с испытательным сроком 2 месяца. Более месяца проболела. Может ли руководитель аптеки отказать ей в приеме на работу как не выдержавшей испытательного срока по истечении 2-х месяцев с момента зачисления в аптеку на испытательный срок?

ОТВЕТ: Период временной нетрудоспособности работника не засчитывается в испытательный срок (ст. 70 ТК РФ). Поэтому в указанном случае испытательный срок нужно продлить на время отсутствия работника по причине болезни. Только по истечении таким образом продленного испытательного срока в соответствии со статьей 71 ТК РФ руководитель имеет право уволить работника при неудовлетворительных результатах работы, предупредив работника в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для увольнения увольнения, не позднее чем за три дня. При этом не требуется согласование с профсоюзными органами, а выходное пособие не выплачивается.

Юрисконсульт
Юридической компании «Юнико-94»
Н.И.СТРЕЛКИНА
15.12.2003