Вопрос: Обязательно ли в штатном расписании выделять должности, финансируемые за счет доходов от платных услуг, если нет чисто коммерческого (хозрасчетного) подразделения и платные услуги выполняются сотрудниками, основная оплата которых идет из бюджета или средств ОМС? («Менеджер здравоохранения», 2006, N 9)

«Менеджер здравоохранения», 2006, N 9

Вопрос: Обязательно ли в штатном расписании выделять должности, финансируемые за счет доходов от платных услуг, если нет чисто коммерческого (хозрасчетного) подразделения и платные услуги выполняются сотрудниками, основная оплата которых идет из бюджета или средств ОМС?

Ответ: В соответствии с п. 2 статьи 42 Бюджетного кодекса РФ доходы бюджетного учреждения, полученные от предпринимательской и иной деятельности, приносящей доход, в полном объеме учитываются в смете доходов и расходов бюджетного учреждения. Соответственно в учреждении должна быть составлена смета по платным услугам. Составление сметы требует расчета доходов и расчетов по отдельным статьям. Основанием для расчета расходов по оплате труда является тарификация, которая в свою очередь составляется на основе штатного расписания. И хотя в ряде случаев возможна корректировка сметы расходов в части оплаты труда, составленной на основе тарификации, с учетом дополнительной оплаты труда или использования сдельных форм оплаты труда, наличие тарификации и штатного расписания все же остается формальным требованием составления сметы. Поэтому в каждом подразделении, занимающемся оказанием платных услуг, должно быть составлено отдельное штатное расписание с соответствующими должностями. В случае, если отсутствует специально выделенное подразделение или должности для оказания платных услуг и платные услуги (с соблюдением необходимых требований) выполняются сотрудниками, основная оплата которых производится за счет бюджета или средств ОМС, штатные должности в штатном расписании тарифицируются как вакантные.

Д.э.н., профессор
Ф.Н.КАДЫРОВ
09.2006