Совокупный доход генерального директора фармацевтической компании в 2016 г. в среднем составил 360 тыс. долл. США, увеличившись в сравнении с 2015 г. на 3%. Такие данные представлены в таблице вознаграждений руководителей высшего звена фармацевтической отрасли в рейтинге 12 отраслей российской экономики с самыми высокими уровнями оплаты труда, составленном журналом Forbes. В рейтинге учитывались зарплаты руководителей компаний, выручка которых составляет не менее 250 млн долл.
Интересно, что за период наблюдений с 2006 по 2016 гг. самые высокие заработки генеральных директоров фармкомпаний были зафиксированы в 2013 году — 560 тыс долл.
В 2016 г. размер компенсаций (зарплата плюс бонусы) генеральных директоров фармкомпаний варьировался в диапазоне от 150 тыс. до 1560 тыс. долл., при этом фиксированная часть вознаграждения составляла минимум — 100 тыс. долл., максимум — 950 тыс. долл.
Отрасли в рейтинге Forbes расположены в соответствии со средней годовой компенсацией первого лица предприятия. Фарма занимает в рейтинге 12-е место. А в первой тройке: нефтегазовая отрасль (средняя компенсация генерального директора/президента 2160 долл.), тяжелая промышленность (1630 долл.) и телекоммуникации (1180 долл.)
Рейтинг базируется на данных девяти кадровых агентств, специализирующихся на подборе руководителей высшего звена. За основу для составления рейтинга взяты суммы вознаграждений, которые компании выплатили топ-менеджерам за 2015 год или назначили в 2016 году. В расчет взят курс конвертации 67,6 рубля за доллар (средний курс за период с 1 октября 2015-го по 1 октября 2016-го).
Таблица. Уровни годового вознаграждения топ-менеджеров фармацевтических компаний, тыс. долл. США
|
Должность
|
Компенсации (включая денежный бонус) в 2016 г. Мин./макс.
|
Фиксированная часть компенсации в 2016 г. Мин./макс.
|
Средняя по рынку компенсация в 2016 г.
|
Средняя по рынку компенсация в 2015 г.
|
Изменение в %
|
|
Генеральный директор
|
150–1560
|
100–950
|
360
|
350
|
3
|
|
Финансовый директор
|
60–830
|
60–830
|
220
|
220
|
0
|
|
Директор по продажам/маркетингу
|
60–570
|
50–410
|
190
|
190
|
0
|
|
Коммерческий директор
|
70–460
|
60–310
|
210
|
200
|
5
|
|
Директор по персоналу
|
50–400
|
50–250
|
150
|
160
|
–6
|
|
Директор юридического департамента
|
45–460
|
45–300
|
170
|
160
|
6
|
Источник: Forbs
Совокупный доход генерального директора фармацевтической компании в 2016 г. в среднем составил 360 тыс. долл. США, увеличившись в сравнении с 2015 г. на 3%. Такие данные представлены в таблице вознаграждений руководителей высшего звена фармацевтической отрасли в рейтинге 12 отраслей российской экономики с самыми высокими уровнями оплаты труда, составленном журналом Forbes. В рейтинге учитывались зарплаты руководителей компаний, выручка которых составляет не менее 250 млн долл.
Интересно, что за период наблюдений с 2006 по 2016 гг. самые высокие заработки генеральных директоров фармкомпаний были зафиксированы в 2013 году — 560 тыс долл.
В 2016 г. размер компенсаций (зарплата плюс бонусы) генеральных директоров фармкомпаний варьировался в диапазоне от 150 тыс. до 1560 тыс. долл., при этом фиксированная часть вознаграждения составляла минимум — 100 тыс. долл., максимум — 950 тыс. долл.
Отрасли в рейтинге Forbes расположены в соответствии со средней годовой компенсацией первого лица предприятия. Фарма занимает в рейтинге 12-е место. А в первой тройке: нефтегазовая отрасль (средняя компенсация генерального директора/президента 2160 долл.), тяжелая промышленность (1630 долл.) и телекоммуникации (1180 долл.)
Рейтинг базируется на данных девяти кадровых агентств, специализирующихся на подборе руководителей высшего звена. За основу для составления рейтинга взяты суммы вознаграждений, которые компании выплатили топ-менеджерам за 2015 год или назначили в 2016 году. В расчет взят курс конвертации 67,6 рубля за доллар (средний курс за период с 1 октября 2015-го по 1 октября 2016-го).
Таблица. Уровни годового вознаграждения топ-менеджеров фармацевтических компаний, тыс. долл. США
|
Должность
|
Компенсации (включая денежный бонус) в 2016 г. Мин./макс.
|
Фиксированная часть компенсации в 2016 г. Мин./макс.
|
Средняя по рынку компенсация в 2016 г.
|
Средняя по рынку компенсация в 2015 г.
|
Изменение в %
|
|
Генеральный директор
|
150–1560
|
100–950
|
360
|
350
|
3
|
|
Финансовый директор
|
60–830
|
60–830
|
220
|
220
|
0
|
|
Директор по продажам/маркетингу
|
60–570
|
50–410
|
190
|
190
|
0
|
|
Коммерческий директор
|
70–460
|
60–310
|
210
|
200
|
5
|
|
Директор по персоналу
|
50–400
|
50–250
|
150
|
160
|
–6
|
|
Директор юридического департамента
|
45–460
|
45–300
|
170
|
160
|
6
|
Источник: Forbs
