Интересно, что за период наблюдений с 2006 по 2016 гг. самые высокие заработки генеральных директоров фармкомпаний были зафиксированы в 2013 году — 560 тыс долл.
В 2016 г. размер компенсаций (зарплата плюс бонусы) генеральных директоров фармкомпаний варьировался в диапазоне от 150 тыс. до 1560 тыс. долл., при этом фиксированная часть вознаграждения составляла минимум — 100 тыс. долл., максимум — 950 тыс. долл.
Отрасли в рейтинге Forbes расположены в соответствии со средней годовой компенсацией первого лица предприятия. Фарма занимает в рейтинге 12-е место. А в первой тройке: нефтегазовая отрасль (средняя компенсация генерального директора/президента 2160 долл.), тяжелая промышленность (1630 долл.) и телекоммуникации (1180 долл.)
Рейтинг базируется на данных девяти кадровых агентств, специализирующихся на подборе руководителей высшего звена. За основу для составления рейтинга взяты суммы вознаграждений, которые компании выплатили топ-менеджерам за 2015 год или назначили в 2016 году. В расчет взят курс конвертации 67,6 рубля за доллар (средний курс за период с 1 октября 2015-го по 1 октября 2016-го).
Таблица. Уровни годового вознаграждения топ-менеджеров фармацевтических компаний, тыс. долл. США
|
Должность |
Компенсации (включая денежный бонус) в 2016 г. Мин./макс. |
Фиксированная часть компенсации в 2016 г. Мин./макс. |
Средняя по рынку компенсация в 2016 г. |
Средняя по рынку компенсация в 2015 г. |
Изменение в % |
|
Генеральный директор |
150–1560 |
100–950 |
360 |
350 |
3 |
|
Финансовый директор |
60–830 |
60–830 |
220 |
220 |
0 |
|
Директор по продажам/маркетингу |
60–570 |
50–410 |
190 |
190 |
0 |
|
Коммерческий директор |
70–460 |
60–310 |
210 |
200 |
5 |
|
Директор по персоналу |
50–400 |
50–250 |
150 |
160 |
–6 |
|
Директор юридического департамента |
45–460 |
45–300 |
170 |
160 |
6 |
Источник: Forbs
