Заработок генеральных директоров в фарме в четыре раза ниже, чем в нефтянке

Руководители фармкомпаний по уровню вознаграждений заняли скромное 10-е место в рейтинге заработков топ-менеджеров самых высокооплачиваемых секторов рынка, представленном русским изданием Forbes в декабрьском (№12) выпуске журнала. Согласно подсчетам Forbes, размер годовой компенсации генерального директора фармацевтической компании (с выручкой от 100 млн. долл.) колеблется от 130 тыс. до 1 млн.долл. Средний заработок первого лица фармкомпании вырос в этом году по сравнению с 2007 г. на 40 тыс. и составил 410 тыс.долл.

На первом месте по уровню вознаграждений в рейтинге Forbes оказались руководители, работающие в нефтегазовом секторе. Компенсационный пакет генерального директора/президента нефтегазовой компании (с выручкой от 1 млрд. долл.США), за этот год составил в среднем 1 млн. 900 тыс. долларов, что на полмиллиона больше, чем в 2007 г. Минимальный размер заработка главы нефтегазовой компании в 2008 г. — 600 тыс., максимальный — 4 млн. долл.

Вторую строчку рейтинга заняли топ-менеджеры из сектора тяжелой индустрии. Средний годовой доход генерального директора/президента компании в этой отрасли (с выручкой от 1 млрд.долл.) равнялся 1 млн. 200 тыс.долл. при минимальной сумме вознаграждения в 270 тыс. и максимальной – в 3 млн. долл.)

На третьей позиции рейтинга – менеджеры высшего звена инвестиционных банков, входящих в ТОП-15 этого сектора со средними заработками управляющих директоров в 1 млн. 200 тыс.долл. (минимум – 250 тыс., максимум – 2 млн. долл.)

Далее в рейтинге топ-менеджмента самых высокооплачиваемых сфер экономики следуют первые лица коммерческих банков (ТОП-30), телекоммуникационных компаний (выручка от 400 млн.долл.), строительные/дивелоперские компании (активы от 500 млн.долл.), страховых компаний (сборы от 100 млн.долл.), торговых сетей (выручка от 100 млн. долл.), компаний-производителей потребительских товаров (выручка от 100 млн.долл.)

Рейтинг отраслей российской экономики с самым высоким уровнем оплаты труда топ-менеджеров базируется на данных девяти кадровых агентств, специализирующихся на подборе руководителей. За основу рейтинга был взят средний по отрасли прогнозируемый размер годовой компенсации первого лица за 2008 г. (реальный размер вознаграждений топ-менеджеров станет известен лишь весной 2009-го, после выплат годовых бонусов).

Как отмечают составители рейтинга, в этом году из-за экономического кризиса бонусная составляющая компенсаций будет намного меньше, чем планировалось. Больше всего пострадают инвестбанкиры, компенсации которых упадут в два раза.