В Забайкальском крае мобилизованных медиков намерены заменить студентами и пенсионерами
«Медицине достаточно тяжело сейчас, потому что у нас тоже есть мобилизованные врачи, средний и младший медицинский персонал. И без того была нехватка, существенный дефицит кадров. Но мы работаем, в том числе со студентами Читинской государственной медицинской академии, медицинского колледжа, пытаемся себя восстановить», – рассказала Щеглова.
Также она рассказала, что региону приходится приглашать обратно на работу и медиков-пенсионеров. «Мы зовем всех. Приходите, нам необходимы ваши руки, ваши знания, умения», – добавила Инна Щеглова.
В конце сентября 2022 года, через неделю после объявления частичной мобилизации, глава Минздрава Забайкальского края Оксана Немакина говорила, что ситуация с медкадрами в регионе переходная. Она объясняла, что «кому-то из врачей повестки еще вручают, кого-то уже возвращают», а на работе бригад скорой помощи это не отразилось. Глава Забайкальского края Роман Щадрин 12 октября сообщил, что регион выполнил план по частичной мобилизации.
Мобилизация медработников вызвала в профсообществе вопросы о возможных перебоях в системе здравоохранения. Врачей на обслуживание мобилизации и работу в гражданских учреждениях хватит, отметили на правительственном портале «Объясняем.рф». «Работа медицинской службы продолжается в плановом порядке. Все виды медицинской помощи – первичная, специализированная, в том числе высокотехнологичная – оказываются и будут оказываться в обычном режиме», – указано в сообщении.
Специалистов, которые все же были мобилизованы, уволить нельзя. Трудовые договоры с ними приостанавливаются. По этой причине заработную плату с постоянного места работы медик получать не будет, а выплаты за участие в специальной военной операции будет производить Минобороны России. Их размер будет зависеть от оклада по воинскому званию, воинской должности, надбавок за выслугу лет и за особые условия службы в зависимости от занимаемой должности.
В октябре 2022 года Правительство РФ определило перечень лицензированных видов деятельности, по которым организации смогут продолжить работу с минимальным количеством сотрудников в случае, если их специалисты были призваны на военную службу по мобилизации. Среди разрешительных режимов – лицензирование медицинской и фармацевтической деятельности, деятельности по производству биомедицинских клеточных продуктов, технического обслуживания медизделий и лицензирование оборота наркотических средств.
К таким работодателям не будут применяться штрафные санкции, но они обязаны в течение от трех до шести месяцев со дня приостановления действия трудового договора в отношении работника найти ему замену. С новым специалистом будет заключаться срочный трудовой договор, а соглашение с мобилизованным специалистом приостановится до момента его возвращения.
О том, как отрасль здравоохранения реагирует на мобилизационный призыв, – в сюжете Vademecum.
