Американцы не хотят работать в Управлении по продуктам и лекарствам США (FDA). На сегодняшний день только в одном подразделении этой государственной организации — Центре по оценке и исследованиям лекарств (CDER) — свободны более 700 рабочих мест. Квалифицированные специалисты из сферы здравоохранения предпочитают трудоустраиваться в крупные фармкомпании. Причина проста — там больше платят.
По данным американских сайтов по поиску работы, сотрудники FDA получают до $160 тысяч в год. «Они [фармкомпании — Vademecum] могут платить зарплату в два раза больше, чем мы», – сетует директор CDER Джанет Вудкок.
Практикующие врачи тоже очень хорошо зарабатывают — летом 2016 года самой высокооплачиваемой профессией в США признали анестезиологов со средним доходом $258 тысяч в год.
В CDER по данным на конец сентября 2016 года из 5 525 рабочих мест вакантными оказались 711.
Помимо низкой заработной платы, усложняют привлечение сотрудников и жесткие правила FDA, которые требуют, чтобы новые госслужащие не были связаны с объектом регулирования — коммерческими компаниями, производящими продукты и лекарства.
В 2015 году был разработан законопроект, который упрощает требования к сотрудникам FDA, а также позволяет предлагать им более высокую оплату без дополнительного согласования с исполнительной властью. Однако этот закон до сих пор не принят. Спикер Палаты представителей Конгресса США Пол Райан пообещал, что законопроект будет рассмотрен в ближайшее время
