Ученые призывают боссов быть справедливыми

Добровольцы оценивали состояние собственного здоровья по шкале от одного (очень хорошее) до пяти (очень плохое). Также участники отвечали на вопросы о справедливости в их компании. Например, их спрашивали, учитываются ли при принятии решения интересы всех, на кого оно может повлиять, и реально ли оспорить принятое решение.

Исследование показало: оценка состояния здоровья зависела от субъективного мнения добровольцев о справедливости на работе. У тех участников, с которыми обращались на работе справедливо, самочувствие оказалось лучше. Кроме того, ученые выяснили, что изменения в самочувствии добровольцев влияли на их мнение о справедливости на работе.