Топ-3 высокооплачиваемых врачебных специальностей в коммерческой медицине

• различия в системе оплаты (чистый оклад, чистый процент от выручки, комбинированная система);
• большая дифференциация частных клиник по уровню материально-технического оснащения лечебно-диагностической базы;
• уровню сервиса и обслуживания, загруженность клиники пациентами и производительность труда;
• специализация врача и опыт работы;
• знание иностранных языков;
• ценовая политика клиники.
  

По словам консультанта по подбору персонала кадрового агентства «КАУС-Медицина» Анны Рыжик, «наиболее существенным фактором, влияющим на зарплату врача, является эффективность системы управления деятельностью частной медицинской клиники как организации. Максимальная выручка у врачей в клиниках, где разработаны технологические стандарты лечения и обследования, сервиса и обслуживания клиентов, выстроена система продаж медицинских услуг, обучения и подготовки персонала клиники, ведется рекламное продвижение услуг клиники.
 
В клиниках, где перечисленные задачи не решены, выручка врачей может быть гораздо ниже, что проявляется в виде низкой загрузки, низкой стоимости часа работы и в итоге сказывается на финальной заработной плате врача, который клиника может обеспечить специалисту».