Специалисты выяснили, почему люди ходят на работу больными
Большое количество обязанностей, стресс и неуверенность являются основными причинами, по которым работники не сидят дома во время болезни. Это показало исследование, проведенное учеными из Университета Восточной Англии. Ситуация, когда сотрудник выходит на работу больным, даже имеет специальное название — презентеизм, рассказывает Zee News.
Кроме того, данный феномен коррелировал с мерами, применяемыми компанией в отношении сотрудников, отсутствующих на работе, например, дисциплинарными взысканиями, отсутствием гарантии занятости и низкой оплатой больничного. Исследование показало: в основном работать больными участников заставляла нагрузка, сжатые сроки, плата за сверхурочную работу, нехватка персонала, отсутствие того, кто мог бы заменить, и финансовые трудности.
Также к презентеизму имели отношение конфликт между работой и семьей, издевательства, нападки и дискриминация на работе. Люди, у которых условия труда были благоприятными, не считали, что должны ходить на работу больными. Они оказались больше удовлетворены своей работой и состоянием здоровья. Так, по мнению ученых, руководителям стоит позаботиться о здоровье сотрудников, снизив свои требования.
Большое количество обязанностей, стресс и неуверенность являются основными причинами, по которым работники не сидят дома во время болезни. Это показало исследование, проведенное учеными из Университета Восточной Англии. Ситуация, когда сотрудник выходит на работу больным, даже имеет специальное название — презентеизм, рассказывает Zee News.
Кроме того, данный феномен коррелировал с мерами, применяемыми компанией в отношении сотрудников, отсутствующих на работе, например, дисциплинарными взысканиями, отсутствием гарантии занятости и низкой оплатой больничного. Исследование показало: в основном работать больными участников заставляла нагрузка, сжатые сроки, плата за сверхурочную работу, нехватка персонала, отсутствие того, кто мог бы заменить, и финансовые трудности.
Также к презентеизму имели отношение конфликт между работой и семьей, издевательства, нападки и дискриминация на работе. Люди, у которых условия труда были благоприятными, не считали, что должны ходить на работу больными. Они оказались больше удовлетворены своей работой и состоянием здоровья. Так, по мнению ученых, руководителям стоит позаботиться о здоровье сотрудников, снизив свои требования.
