Сотрудники СМП шести медучреждений Санкт-Петербурга пожаловались на то, что вместо 36-часовой им установили 39-часовую рабочую неделю

В Профсоюз работников здравоохранения «Действие» обращение с просьбой защитить трудовые права направили сотрудники выездного медперсонала СМП сразу шести медучреждений города: городских поликлиник № 23, 24, 37, 39, а также Спб ГБУЗ «ССМП Петродворцового района» и Спб ГБУЗ «ССМП №4».

Как сообщил председатель профсоюза «Действие» Андрей Коновал, медикам незаконно увеличили рабочее время до 39 часов в неделю, несмотря на установленный класс вредности 3.3, или 3.4 по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ).

«Мы видим совершенно очевидные нарушения, фактически дискриминацию сотен, а возможно и нескольких тысяч, работников, которых лишили гарантии, определенной федеральным законодательством», – сказал Коновал.

По его мнению, работодатели отказывают, ссылаясь на ст.359 Трудового кодекса, которая уже устанавливает сокращенное рабочее время для всех медработников – не более 39 часов в неделю. Кроме того, есть постановление Правительства РФ № 101 от 14.02.2003, устанавливающее большее сокращение рабочей недели для ряда категорий медработников (36-часов, 33 и 30):

«Это абсурдная аргументация. Норма из 350-й статьи Трудового кодекса не вступает в противоречие с требованиями статьи 92 того же кодекса о 36-часовой неделе, поскольку это как раз менее 39 часов», – добавил Коновал.

Профсоюз «Действие» от имени медработников направил в прокуратуру обращение, в котором указано, что постановление № 101 четко устанавливает 36-часовую неделю для среднего медперсонала служб СМП (фельдшеров и медсестер), чья работа непосредственно связана с эвакуацией инфекционных больных.

Кроме того, в обращении сказано, что в 101-м постановлении не упомянуты врачи выездных бригад СМП (за исключением врача-психиатра). Однако в этом подзаконном акте отсутствует и пункт о том, что врачам скорой помощи должна быть установлена 39-часовая рабочая неделя.

«Соответственно, если класс вредности условий труда по итогам СОУТ у врача 3.3 и выше, к нему должно применяться общее правило о 36-часовой рабочей неделе, установленное 92-й статьей Трудового кодекса», – говорится в документе.

Копия обращения направлена в Администрацию Президента Российской Федерации. Также в Профсоюзе обещали оказать помощь медработникам и в массовой подаче судебных исков, если «вопрос о реализации их законного права будет затягиваться».

В Профсоюз работников здравоохранения «Действие» обращение с просьбой защитить трудовые права направили сотрудники выездного медперсонала СМП сразу шести медучреждений города: городских поликлиник № 23, 24, 37, 39, а также Спб ГБУЗ «ССМП Петродворцового района» и Спб ГБУЗ «ССМП №4».

Как сообщил председатель профсоюза «Действие» Андрей Коновал, медикам незаконно увеличили рабочее время до 39 часов в неделю, несмотря на установленный класс вредности 3.3, или 3.4 по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ).

«Мы видим совершенно очевидные нарушения, фактически дискриминацию сотен, а возможно и нескольких тысяч, работников, которых лишили гарантии, определенной федеральным законодательством», – сказал Коновал.

По его мнению, работодатели отказывают, ссылаясь на ст.359 Трудового кодекса, которая уже устанавливает сокращенное рабочее время для всех медработников – не более 39 часов в неделю. Кроме того, есть постановление Правительства РФ № 101 от 14.02.2003, устанавливающее большее сокращение рабочей недели для ряда категорий медработников (36-часов, 33 и 30):

«Это абсурдная аргументация. Норма из 350-й статьи Трудового кодекса не вступает в противоречие с требованиями статьи 92 того же кодекса о 36-часовой неделе, поскольку это как раз менее 39 часов», – добавил Коновал.

Профсоюз «Действие» от имени медработников направил в прокуратуру обращение, в котором указано, что постановление № 101 четко устанавливает 36-часовую неделю для среднего медперсонала служб СМП (фельдшеров и медсестер), чья работа непосредственно связана с эвакуацией инфекционных больных.

Кроме того, в обращении сказано, что в 101-м постановлении не упомянуты врачи выездных бригад СМП (за исключением врача-психиатра). Однако в этом подзаконном акте отсутствует и пункт о том, что врачам скорой помощи должна быть установлена 39-часовая рабочая неделя.

«Соответственно, если класс вредности условий труда по итогам СОУТ у врача 3.3 и выше, к нему должно применяться общее правило о 36-часовой рабочей неделе, установленное 92-й статьей Трудового кодекса», – говорится в документе.

Копия обращения направлена в Администрацию Президента Российской Федерации. Также в Профсоюзе обещали оказать помощь медработникам и в массовой подаче судебных исков, если «вопрос о реализации их законного права будет затягиваться».