Закрыть позицию в сфере коммуникаций на фармрынке непросто, признают рекрутеры.
«Успешные кандидаты не спешат менять работу, а в открытом поиске не так много тех, кто интересен и подходит работодателям», — говорит Оксана Колоколова, управляющий консультант рекрутинговой компании Antal.
По словам эксперта, занятые в коммуникациях специалисты имеют разный круг задач. Менеджер по маркетинговым коммуникациям занимается разработкой внешней коммуникационной стратегии, отвечает за PR.
«Фармкомпании предпочитают кандидатов, понимающих специфику рынка, имеющих опыт от 2-3 лет и знающих английский на хорошем уровне, — поясняет Оксана Колоколова. — Важны и личные качества соискателя, его умение общаться, налаживать связи, организовывать процессы».
По данным Antal, зарплата специалиста по маркетинговым коммуникациям с релевантным опытом может составлять 150-200 тыс. рублей.
Позиция CSR менеджера (специалиста по корпоративной социальной ответственности) менее востребована, блок его задач часто берет на себя специалист по PR. Однако некоторым компаниям необходим для этой работы и отдельный сотрудник, рассказывает Оксана Колоколова.
По ее словам, работа менеджера по внутренним коммуникациям тесно связана с HR и часто входит в функционал HR-директора или HR бизнес-партнера. Тем не менее, часто за это может отвечать и отдельный сотрудник. По данным Antal, оклад сотрудника варьируется в диапазоне 100-150 тыс. рублей.
Основные требования работодателей к специалистам по внутренним коммуникациям: высшее образование (в области журналистики/филологии, маркетинга или PR); навыки проведения мероприятий и написания статей, развития и сопровождения интранет-портала. Опыт работы менеджером по внутренним коммуникациям или менеджером по корпоративной культуре является плюсом, а в некоторых компаниях и обязательным условием, отмечает эксперт.
