Уровень дохода заведующего контрольно-аналитической лабораторией в отделе контроля качества фармацевтической компании в Москве и Московской области составляет от 50 тыс. до 120 тыс. рублей, размер среднерыночной зарплаты — 90 тыс. рублей. Такие данные приводит «Фармперсонал» со ссылкой на обзор зарплат сотрудников фармпроизводства в 2017 году, подготовленный экспертами кадровой компании «КАУС-Медицина».
Стандартный функционал заведующего контрольно-аналитической лабораторией предполагает организацию работы аналитической лаборатории, разработку нормативной документации, самостоятельную отработку аналитических методик и их валидацию. Заведующий принимает непосредственное участие в подборе и обучении персонала и обязательно должен знать лабораторное оборудование и уметь на нем работать (газовые и жидкостные хроматографы, спектрофотометры, и др.).
Требования к образованию: высшее химико-технологическое, приветствуется дополнительное фармацевтическое и специализация по технологии лекарственных средств. Обязательным требованием является знание правил GMP, ГОСТ Р52249-2009, ГОСТ 17025 и других нормативов в зависимости от стандартов, принятых в организации-работодателе. Согласно законодательству, руководить аккредитованной для испытания ЛС аналитической лабораторией может специалист с опытом работы в аналитической лаборатории не менее 3-х лет.
«Координировать работу лаборатории должен не просто хороший химик-аналитик, а кандидат с лидерскими качествами и высоким уровнем ответственности, требовательный к себе и подчиненным и умеющий выстроить работу коллектива, который сможет поэтапно контролировать корректную работу с протоколами испытаний, следить за своевременностью и правильностью заполнения документации и ведения журналов, взаимодействовать с контролирующими органами, отвечать за правильную эксплуатацию дорогостоящего лабораторного оборудования», — отмечает консультант «КАУС-Медицина» Вера Блажко.
По словам эксперта, среднерыночный уровень зарплаты заведующего лабораторией составляет в среднем 90 тыс. рублей. Чаще всего он состоит только из окладной части, без бонусной.
«Специалист на данной позиции может претендовать на карьерный рост до позиции руководителя отдела контроля качества/ директора по качеству, — говорит Вера Блажко. — В контрактных организациях корпоративная структура обычно плоская, штат сравнительно небольшой и расти кандидату по карьере некуда»
