Профильная ассоциация попросила об отсрочке для руководства медучреждений

Сотрудники перечисленных должностей обеспечивают бесперебойную работу коллектива медорганизации по оказанию медуслуг населению, говорится в письме ассоциации (есть в распоряжении Vademecum).

Гендиректор зачастую является и учредителем предприятия, отмечает в обращении председатель ассоциации Муслим Муслимов. А смена учредителя, по его словам, может поставить весь бизнес на вынужденную паузу, – это несет за собой потерю рабочих мест, а также сокращение взносов в бюджет.

«Таким образом, смена руководства медучреждения не может быть аналогична процедуре увольнения рядового сотрудника в связи с призывом на военную службу по мобилизации», – подытожили авторы обращения.

Медорганизации имеют право оформить бронь на сотрудников, но о случаях получения брони частными клиниками пока не известно. В начале октября крупные федеральные медцентры начали утверждать списки сотрудников, которым положена отсрочка от частичной мобилизации. Например, в НМИЦ онкологии им. Н.Н. Петрова (Санкт-Петербург) бронь получили 511 специалистов из 1,1 тысячи работников. Среди них, в том числе оказались управленческий блок (директор, его замы, заведующие отделениями), врачи и средний медперсонал.

В конце сентября Ассоциация фармацевтических производителей Евразийского экономического союза, Союз профессиональных фармацевтических организаций и Национальная ассоциация производителей фармацевтической продукции и медицинских изделий попросили премьер-министра Михаила Мишустина и министра обороны Сергея Шойгу рассмотреть возможность предоставления отсрочки для всех сотрудников фармпредприятий или брони для них при частичной мобилизации.

Сотрудники перечисленных должностей обеспечивают бесперебойную работу коллектива медорганизации по оказанию медуслуг населению, говорится в письме ассоциации (есть в распоряжении Vademecum).

Гендиректор зачастую является и учредителем предприятия, отмечает в обращении председатель ассоциации Муслим Муслимов. А смена учредителя, по его словам, может поставить весь бизнес на вынужденную паузу, – это несет за собой потерю рабочих мест, а также сокращение взносов в бюджет.

«Таким образом, смена руководства медучреждения не может быть аналогична процедуре увольнения рядового сотрудника в связи с призывом на военную службу по мобилизации», – подытожили авторы обращения.

Медорганизации имеют право оформить бронь на сотрудников, но о случаях получения брони частными клиниками пока не известно. В начале октября крупные федеральные медцентры начали утверждать списки сотрудников, которым положена отсрочка от частичной мобилизации. Например, в НМИЦ онкологии им. Н.Н. Петрова (Санкт-Петербург) бронь получили 511 специалистов из 1,1 тысячи работников. Среди них, в том числе оказались управленческий блок (директор, его замы, заведующие отделениями), врачи и средний медперсонал.

В конце сентября Ассоциация фармацевтических производителей Евразийского экономического союза, Союз профессиональных фармацевтических организаций и Национальная ассоциация производителей фармацевтической продукции и медицинских изделий попросили премьер-министра Михаила Мишустина и министра обороны Сергея Шойгу рассмотреть возможность предоставления отсрочки для всех сотрудников фармпредприятий или брони для них при частичной мобилизации.