Профильная ассоциация попросила об отсрочке для руководства медучреждений
Сотрудники перечисленных должностей обеспечивают бесперебойную работу коллектива медорганизации по оказанию медуслуг населению, говорится в письме ассоциации (есть в распоряжении Vademecum).
Гендиректор зачастую является и учредителем предприятия, отмечает в обращении председатель ассоциации Муслим Муслимов. А смена учредителя, по его словам, может поставить весь бизнес на вынужденную паузу, – это несет за собой потерю рабочих мест, а также сокращение взносов в бюджет.
«Таким образом, смена руководства медучреждения не может быть аналогична процедуре увольнения рядового сотрудника в связи с призывом на военную службу по мобилизации», – подытожили авторы обращения.
Медорганизации имеют право оформить бронь на сотрудников, но о случаях получения брони частными клиниками пока не известно. В начале октября крупные федеральные медцентры начали утверждать списки сотрудников, которым положена отсрочка от частичной мобилизации. Например, в НМИЦ онкологии им. Н.Н. Петрова (Санкт-Петербург) бронь получили 511 специалистов из 1,1 тысячи работников. Среди них, в том числе оказались управленческий блок (директор, его замы, заведующие отделениями), врачи и средний медперсонал.
В конце сентября Ассоциация фармацевтических производителей Евразийского экономического союза, Союз профессиональных фармацевтических организаций и Национальная ассоциация производителей фармацевтической продукции и медицинских изделий попросили премьер-министра Михаила Мишустина и министра обороны Сергея Шойгу рассмотреть возможность предоставления отсрочки для всех сотрудников фармпредприятий или брони для них при частичной мобилизации.
