Почти 90% компаний считают корпоративное донорство важной ценностью, но лишь 20% закрепляют это в документах

Фото: Kulkova Daria/FOTODOM/Shutterstock

Почти 90% российских работодателей рассматривают корпоративное донорство как важную часть корпоративной культуры и стратегии социальной ответственности. При этом только 55,1% компаний имеют корпоративную программу донорства, а в локальных нормативных документах эта деятельность закреплена лишь в 20,4% организаций. Эти данные следуют из опроса, проведенного Российским Красным Крестом среди более чем 50 компаний из разных сфер. Результаты были представлены на IV Конференции по развитию культуры донорства РКК, которая объединила в Москве экспертов, представителей власти, бизнеса и НКО для поиска путей развития донорского движения.

Исследование показало, что основными сдерживающими факторами являются отсутствие системы поощрения работодателей (23,1%), отсутствие обязательств по поддержке донорства (15,6%) и низкий уровень культуры донорства в обществе (15,6%). При этом наиболее эффективными мерами поддержки бизнес считает введение отличительного знака для организаций (20,1%) и предоставление налоговых льгот (15,7%).

Несмотря на недостаточное системное закрепление, 75,5% компаний имеют практический опыт участия в донорских акциях, а 69,4% — опыт их организации. Проблема низкого вовлечения сотрудников остается острой: в 28,6% компаний в донорских акциях участвуют менее 10% сотрудников, а в 6,1% — не участвует никто из сотрудников. При этом наиболее значительные доли участия (20–40% сотрудников) отмечаются только в 18,4% организаций, а высокое вовлечение (40–70% сотрудников) — лишь в 14,3% компаний.

Для стимулирования участия компании чаще всего используют просветительские акции с партнерами (24,0%), организацию корпоративных дней донора (23,2%) и участие сотрудников в выездных мероприятиях (14,4%).

Фото: Kulkova Daria/FOTODOM/Shutterstock

Почти 90% российских работодателей рассматривают корпоративное донорство как важную часть корпоративной культуры и стратегии социальной ответственности. При этом только 55,1% компаний имеют корпоративную программу донорства, а в локальных нормативных документах эта деятельность закреплена лишь в 20,4% организаций. Эти данные следуют из опроса, проведенного Российским Красным Крестом среди более чем 50 компаний из разных сфер. Результаты были представлены на IV Конференции по развитию культуры донорства РКК, которая объединила в Москве экспертов, представителей власти, бизнеса и НКО для поиска путей развития донорского движения.

Исследование показало, что основными сдерживающими факторами являются отсутствие системы поощрения работодателей (23,1%), отсутствие обязательств по поддержке донорства (15,6%) и низкий уровень культуры донорства в обществе (15,6%). При этом наиболее эффективными мерами поддержки бизнес считает введение отличительного знака для организаций (20,1%) и предоставление налоговых льгот (15,7%).

Несмотря на недостаточное системное закрепление, 75,5% компаний имеют практический опыт участия в донорских акциях, а 69,4% — опыт их организации. Проблема низкого вовлечения сотрудников остается острой: в 28,6% компаний в донорских акциях участвуют менее 10% сотрудников, а в 6,1% — не участвует никто из сотрудников. При этом наиболее значительные доли участия (20–40% сотрудников) отмечаются только в 18,4% организаций, а высокое вовлечение (40–70% сотрудников) — лишь в 14,3% компаний.

Для стимулирования участия компании чаще всего используют просветительские акции с партнерами (24,0%), организацию корпоративных дней донора (23,2%) и участие сотрудников в выездных мероприятиях (14,4%).