Обещанное повышение зарплат медиков в 2019 году — всего лишь фикция
На 2019 год в России запланировано повышение зарплат для медицинских работников на 6%. Но его можно расценивать всего лишь как сохранение уже достигнуто уровня, то есть как индексацию с учётом инфляции, передаёт Medvestnik.ru.
На 2019 год в России запланировано повышение зарплат для медицинских работников на 6%. Но его можно расценивать всего лишь как сохранение уже достигнуто уровня, то есть как индексацию с учётом инфляции, передаёт В связи с этим, профсоюзы планируют снова поднять вопрос о переходе на отраслевую систему оплаты труда с установлением базовых окладов на федеральном уровне по профессиональным квалификационным категориям, рассказал заместитель председателя ЦК профсоюза работников здравоохранения РФ Геннадий Щербаков.
«Мы говорим, что две категории медработников, врачи и медицинские сестры, требуют дальнейшего увеличения уровня оплаты их труда и в рамках национального проекта. Представленные на 2019 г. цифры – только попытка сохранить достигнутое. Сама действующая система оплаты труда как система, на наш взгляд, себя не оправдала. Поэтому сегодня надо говорить об отраслевой системе оплаты труда, в которой на государственном уровне определяли бы минимальную базовую ставку для конкретных категорий медицинских работников, и уже имея минимальную ставку на уровне государства, субъекты могли бы на своем уровне решать вопросы ее увеличения», – уточнил он.
Главный недостаток существующей системы – серьезная дифференциация окладов на региональном уровне. Значительный разрыв в уровне зарплат между субъектами провоцирует отток квалифицированных кадров в более богатые регионы. Тем не менее на уровне Минздрава делаются заявления, что общий подход к медицинской помощи такой, что она должна оказываться по единым стандартам, порядкам, протоколам, тогда как зарплата медиков определяется финансовым состоянием лечебных учреждений субъектов.
«Дифференциация в оценке труда медицинских сестер и санитарок практически отсутствует. Что касается зарплат, то запланированное для младшего медицинского персонала повышение на 4,3% в 2019 г., на 3,8 в 2020-м и на 3,4% в 2021 г. позволяет говорить только об индексации на уровне инфляции. Такое разделение, конечно, обеспечит дифференциацию в оценке оплаты труда квалифицированного и неквалифицированного медперсонала, но фактически тем самым младший медперсонал выпадает из майских указов президента», – уточнил Геннадий Щербаков.
По данным Росстата, средняя заработная плата врачей в РФ в первом полугодии 2018 г. составила 73,9 тыс. руб. Это на 0,9% выше показателя I квартала. Размер среднемесячной зарплаты врачей за I квартал 2018 г. составил 73,2 тыс. руб., что на 29,8% выше аналогичного показателя 2017 г. (56,4 тыс. руб.). Правда, по информации ЦК профсоюза работников здравоохранения, в 65 субъектах РФ (из 81 анализируемого региона) сложившийся уровень средней зарплаты данной категории в I квартале был ниже, чем по России.
На 2019 год в России запланировано повышение зарплат для медицинских работников на 6%. Но его можно расценивать всего лишь как сохранение уже достигнуто уровня, то есть как индексацию с учётом инфляции, передаёт Medvestnik.ru.
В связи с этим, профсоюзы планируют снова поднять вопрос о переходе на отраслевую систему оплаты труда с установлением базовых окладов на федеральном уровне по профессиональным квалификационным категориям, рассказал заместитель председателя ЦК профсоюза работников здравоохранения РФ Геннадий Щербаков.
«Мы говорим, что две категории медработников, врачи и медицинские сестры, требуют дальнейшего увеличения уровня оплаты их труда и в рамках национального проекта. Представленные на 2019 г. цифры – только попытка сохранить достигнутое. Сама действующая система оплаты труда как система, на наш взгляд, себя не оправдала. Поэтому сегодня надо говорить об отраслевой системе оплаты труда, в которой на государственном уровне определяли бы минимальную базовую ставку для конкретных категорий медицинских работников, и уже имея минимальную ставку на уровне государства, субъекты могли бы на своем уровне решать вопросы ее увеличения», – уточнил он.
Главный недостаток существующей системы – серьезная дифференциация окладов на региональном уровне. Значительный разрыв в уровне зарплат между субъектами провоцирует отток квалифицированных кадров в более богатые регионы. Тем не менее на уровне Минздрава делаются заявления, что общий подход к медицинской помощи такой, что она должна оказываться по единым стандартам, порядкам, протоколам, тогда как зарплата медиков определяется финансовым состоянием лечебных учреждений субъектов.
«Дифференциация в оценке труда медицинских сестер и санитарок практически отсутствует. Что касается зарплат, то запланированное для младшего медицинского персонала повышение на 4,3% в 2019 г., на 3,8 в 2020-м и на 3,4% в 2021 г. позволяет говорить только об индексации на уровне инфляции. Такое разделение, конечно, обеспечит дифференциацию в оценке оплаты труда квалифицированного и неквалифицированного медперсонала, но фактически тем самым младший медперсонал выпадает из майских указов президента», – уточнил Геннадий Щербаков.
По данным Росстата, средняя заработная плата врачей в РФ в первом полугодии 2018 г. составила 73,9 тыс. руб. Это на 0,9% выше показателя I квартала. Размер среднемесячной зарплаты врачей за I квартал 2018 г. составил 73,2 тыс. руб., что на 29,8% выше аналогичного показателя 2017 г. (56,4 тыс. руб.). Правда, по информации ЦК профсоюза работников здравоохранения, в 65 субъектах РФ (из 81 анализируемого региона) сложившийся уровень средней зарплаты данной категории в I квартале был ниже, чем по России.
