В 2015 г. каждая вторая фармацевтическая компания заявила о том, что расширяла штат сотрудников, сообщает «Коммерсант» со ссылкой на доклад Hays Life Science Salary Guide 2016. Как говорится в докладе, в текущем году планы по расширению штата имеются у трети компаний.
Исследователи опросили представителей 57 фармкомпаний (из которых 16% российские) и 1250 специалистов. Более половины работодателей (64%) отметили, что не намерены увеличивать штат, а будут стараться искать замену уже существующим сотрудникам. Те компании, которые планируют увеличивать штат, будут искать кандидатов на должности по направлению «продажи» — оно также было самым востребованным и в прошлом году.
В большинстве компаний (70%) отметили, что в 2015 г. увеличивали зарплату своих сотрудников на 5-10%. В 18% копаний зарплата выросла на 10-20%. В 2016 г. минимальное повышение зарплаты планируют 61%, а рост на10-20% предусматривают только 12% работодателей.
В 2016 г. оставить зарплату на уровне 2015 г. предпочтут 18% компаний против 12% в 2015 г.
Среди сотрудников повышения зарплаты в 2016 г. ожидают 76%. Опрос показал, что недостаточной свою зарплату считает каждый второй респондент.
В 2015 г. каждая вторая фармацевтическая компания заявила о том, что расширяла штат сотрудников, сообщает «Коммерсант» со ссылкой на доклад Hays Life Science Salary Guide 2016. Как говорится в докладе, в текущем году планы по расширению штата имеются у трети компаний.
Исследователи опросили представителей 57 фармкомпаний (из которых 16% российские) и 1250 специалистов. Более половины работодателей (64%) отметили, что не намерены увеличивать штат, а будут стараться искать замену уже существующим сотрудникам. Те компании, которые планируют увеличивать штат, будут искать кандидатов на должности по направлению «продажи» — оно также было самым востребованным и в прошлом году.
В большинстве компаний (70%) отметили, что в 2015 г. увеличивали зарплату своих сотрудников на 5-10%. В 18% копаний зарплата выросла на 10-20%. В 2016 г. минимальное повышение зарплаты планируют 61%, а рост на10-20% предусматривают только 12% работодателей.
В 2016 г. оставить зарплату на уровне 2015 г. предпочтут 18% компаний против 12% в 2015 г.
Среди сотрудников повышения зарплаты в 2016 г. ожидают 76%. Опрос показал, что недостаточной свою зарплату считает каждый второй респондент.
