Количество резюме на фармрынке труда Москвы выросло за год на четверть

Количество резюме в секторе медицины и фармацевтики в Москве увеличилось на 25% за период с июля 2013 г. по июль 2014 г. Такие данные приводит в своем обзоре московского рынка труда компания HeadHunter.

Больше всего за год  увеличилось число резюме в сфере административный персонал —  на 40%, а также продажи – 32%.

Что же касается динамики активности соискателей в июле 2014 г. в сравнении  с июнем 2014 г., то в медицине  и фармацевтике прирост резюме составил  6%. А наибольшая активность кандидатов наблюдалась в июле в сфере административный персонал (+16%) и рабочий персонал (+12%).

Если сравнивать результаты спроса на персонал за месяц, то в июле 2014 г. по сравнению с июнем 2014 г. самое значительное увеличение количества опубликованных вакансий было отмечено в профессиональных сферах «Госслужба, НКО» (+25%) и «Маркетинг, реклама, PR» (+24%).

Темпы роста спроса на кадры в медицине и фармацевтике в июле в сравнении с предыдущим месяцем замедлились. Прирост количества вакансий составил лишь 3%. По этому показателю сфера медицины и фармацевтики оказалась в самом низу списка среди исследуемых секторов рынка.

В то же время за год — с июня 2013 по июнь 2014 г. — показатель роста спроса на персонал в медицине и фармацевтике сравнительно высокий  — 19%.

Наибольшее количество вакансий в структуре спроса наблюдалось в сфере «Продажи» (21,8% от общего спроса). Вторую строчку в рейтинге занимает сфера «Начало карьеры, студенты» (9,1% от общего спроса в Москве), на третьем месте — ИТ-сфера (8,5%). 

Что касается резюме, то больше всего их по итогам июля 2014 г. было размещено в сфере «Начало карьеры, студенты» — 12,6%. Это объясняется тем, что продолжают искать работу «вчерашние» студенты, только что закончившие вузы и сузы. На втором месте по количеству резюме — сфера «Продажи» (10,6%), на третьем — «ИТ, интернет, телеком» (7,8%). 

В июле 2014 г. индекс дефицитности специалистов (количество резюме на одну вакансию) в медицине и фармацевтике составил 1,2, что свидетельствует о низкой конкуренции среди кандидатов на этом рынке и ограниченности выбора работодателей .

В целом же по рынку в июле 2014 г. индекс дефицитности специалистов составил 3,1 пункта (на 0,1 п.п. меньше, чем в июне 2014 г.). По сравнению с июлем 2013 г. конкуренция на московском рынке труда выросла на 0,5 п.п. Последние полгода уровень конкуренции при поиске работы в 2014 г. выше, чем в 2013 г., отмечают авторы исследования.