Исследование: вакансий в частных клиниках за год стало меньше на 14%

Большую долю соискателей среди медиков (56%) составляют трудоустроенные специалисты, которые ищут новое место работы, лучшее по зарплате и условиям, не увольняясь со старого. Таким образом, отмечают авторы исследования, рост числа резюме в медицинской сфере не является индикатором насыщения рынка труда (это лишь свидетельство высокой готовности к перемене мест работы, что является настораживающим фактором), а сравнение динамики спроса и предложения с другими отраслями говорит о том, что медицина испытывает достаточно ощутимый дефицит кадров, который на данный момент не может быть устранен.

В целом, медицинская отрасль в июне 2026 года входила в ТОП5 отраслей с наибольшей потребностью в персонале – наряду со сферами ритейла, промышленности, строительства и логистики.

О нехватке квалифицированных медкадров свидетельствуют и результат исследования о переработках: врачи являются лидерами по продолжительности переработок, их сверхурочный труд на основном месте занимает в среднем 38% от нормы рабочего времени в месяц, а у среднестатистической медсестры переработки составляют треть от ставки. Кроме того, 39% медсестер и 38% врачей работают в нескольких местах.

При этом медицина – единственная из отраслей, которой удалось сохранить динамику зарплатных предложений на уровне прошлого года. В Москве с мая 2025 по май 2026 года зарплаты медперсонала коммерческих клиник в номинальном выражении выросли на 10,6% (это еще и наиболее высокий годовой темп прироста среди рассматриваемых сфер), с мая 2024 по май 2025-го динамика была аналогичная: +10,7%. Инфляция, по данным Росстата, за год составила 5,25% по Москве и 5,86% по России (данные на март 2026 года).

Наиболее востребованные позиции в медицинской сфере – врачи-терапевты и стоматологи-терапевты, процедурные медицинские сестры и ассистенты зубных врачей. Динамика зарплат наиболее востребованных работников: +13% за год – у терапевтов и акушеров-гинекологов, +15% – у санитаров.

Разница между медианной и максимальной зарплатой у наиболее востребованных врачей достигает 1,8–2,8 раза (например, у терапевта: 170 000 – 370 000 рублей; у хирурга-онколога: 200 000 – 550 000 рублей). Таким образом, подтверждается тренд на точечную борьбу работодателей за профессионалов.

Больше всего вакансий в медицинской сфере в июне 2026 года опубликовано в Москве, Санкт-Петербурге, Свердловской области, Краснодарском крае и Республике Татарстан. Среди городов-миллионников ближе всего к уровню московского и петербургского рынков труда оказались зарплаты медработников в Екатеринбурге и Казани.

Прогноз от аналитиков на вторую половину 2026 года: подход к удержанию медперсонала через зарплату продолжит трансформироваться – линейным сотрудникам среднего уровня квалификации будет предлагаться среднерыночный заработок и стандартный компенсационный пакет, высококлассным профессионалам – высокий уровень вознаграждения с регулярным увеличением.

«Кадровый дефицит в отрасли – это реальность, и мы в ДМС «Ингосстраха» с ней также сталкиваемся. Особенно остро не хватает специалистов с высшим и средним медицинским образованием, что косвенно подтверждает и доклад министра здравоохранения от 2025 года. В этих условиях мы делаем ставку на продуманные процессы подбора и удержания персонала, а также на разработку цифровых помощников, в том числе на базе ИИ, которые позволят разгрузить сотрудников с медицинским образованием и улучшить сервис для клиентов», – отметила Анастасия Скурихина, директор департамента медицинского страхования компании «Ингосстраха».