Фельдшеры красноярской «скорой» могут уволиться всем коллективом из-за низких зарплат и увеличенной нагрузки
По словам сотрудников, происходит несоответствие нагрузки и заработной платы у фельдшеров «скорой»: при повышении зарплаты в июле убрали надбавки за стаж работы на 50% и снизили до минимума стимулирующие выплаты (сейчас это 3500 рублей). То есть оклад увеличился, а зарплата осталась прежней.
По словам фельдшеров, им приходится брать дополнительные смены и работать на две ставки практически без выходных. Они отметили, что отделение скорой помощи работает также как приёмное и травмпункт круглосуточно, что увеличивает нагрузку на сотрудников,
Коллектив неоднократно обращался к главному врачу по поводу зарплат, однако проблема не решается.
Сейчас администрация делит бригады по одному фельдшеру и привлекает к работе других лиц, не имеющих сертификата для выездов на скорой помощи (медсестёр и фельдшеров неотложного кабинета поликлиники).
На январь 2024 года фельдшеры «скорой» не стали писать заявление на совместительство, но не отказывались работать. Коллектив скорой помощи просит разобраться в ситуации.
«Иначе мы подумываем уволиться с 1 января 2024 года», – заключили медработники.
