Рынок частной медицины испытывает огромную потребность в СЕО. Спрос на управленцев на рынке превышает предложение, и частные клиники могут приглашать кандидатов с близких рынков: фармацевтики и страхования.
По словам управляющего партнера компании «Контакт» (InterSearchRussia) Марины Тарнопольской, популярность ключевых позиций на уровне топ-менджмента обусловлена усиливающейся конкуренцией на рынке.
Развивается сама отрасль: расширяются сети, увеличиваются масштабы, на рынке заключается все больше сделок по слияниям и поглощениям – все это требует другого уровня руководства.
По оценкам экспертов компании «Контакт», зарплатная вилка для CEO медицинских клиник от 700 тыс. руб. до 2 млн руб. Годовой бонус генерального директора в среднем составляет 50–100%.
«В ходу две стратегии поиска. Первая – смотреть топ-менеджеров именно из медицинского сектора. Однако в этом случае спрос превышает предложение. Руководителей, умеющих управлять международными стандартами, – единицы. Второй путь поиска кадров – привлечение кандидатов из других индустрий. Самые близкие медицине сферы в этом случае – страхование, фармацевтический бизнес, ритейл».
Генеральный директор клиники должен обладать стратегическим видением и финансовой грамотностью, знать и отслеживать стандарты качества обслуживания, уметь внедрять новые и наиболее эффективные методы. Еще одна важная компетенция: умение работать с людьми. СЕО важно собрать сильную команду вокруг себя.
