Вопрос: Заместителю директора аптечного предприятия по аттестации рабочих мест полагается надбавка за вредные условия труда 15%. Однако, бухгалтерия выплату не производила. Можно ли произвести перерасчет и за какой период времени? (Консультация эксперта, 2014)

Вопрос: Заместителю директора аптечного предприятия по аттестации рабочих мест полагается надбавка за вредные условия труда 15%. Однако, бухгалтерия выплату не производила. Можно ли произвести перерасчет и за какой период времени?

Ответ: Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных). В силу статьи 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к административной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. Согласно части 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Пунктом 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что нарушение, выразившееся в невыплате начисленной заработной платы, носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Таким образом, надбавка за вредные условия труда должна быть выплачена в полном объеме и за весь период времени, в течение которого сохраняется обязанность работодателя выплачивать надбавку за вредность.

Аудитор юридической
компании «Юнико-94»
И.Л.ТИТОВА
03.10.2014