Вопрос: Работник аптеки оформлен по трудовому договору на одну должность и по внутреннему совместительству на другую должность. Как поступить, если работник увольняется с основной работы по собственному желанию и работа по внутреннему совместительству становится для него основной? Как правильно составить кадровые документы и сделать запись в трудовой книжке? (Консультация эксперта, 2017)
Вопрос: Работник аптеки оформлен по трудовому договору на одну должность и по внутреннему совместительству на другую должность. Как поступить, если работник увольняется с основной работы по собственному желанию и работа по внутреннему совместительству становится для него основной? Как правильно составить кадровые документы и сделать запись в трудовой книжке?
Ответ: Существуют 2 варианта оформления кадровых документов. 1 вариант:
Переход работника с совместительства на основную работу оформляется через процедуру «увольнение — прием»: трудовой договор о работе по совместительству расторгается и заключается новый трудовой договор по основному месту работы. Отметим, что увольнение работника-совместителя с основной работы не означает, что его работа по совместительству в этом случае автоматически становится для него основной работой. Это обусловлено тем, что договор о работе по совместительству имеет ряд условий, характерных исключительно для совместительства. Работа по совместительству регулируется специальными нормами. Такой вывод следует из анализа положений части 2 статьи 60.1 ТК РФ. В связи с изложенным рекомендуется оформлять переход работника с совместительства на основную работу посредством расторжения с ним договора о работе по совместительству и заключения нового трудового договора по основной работе. Такое же мнение высказано в письме Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1. Прекратить трудовой договор по совместительству можно по одному из оснований: — по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77, статья 80 ТК РФ); — соглашению сторон (пункт 1 части 1 статьи 77, статья 78 ТК РФ). Прекращение трудового договора оформляется в общем порядке, установленном статьей 84.1 ТК РФ. С работником необходимо произвести полный расчет, включая выплату компенсации за неиспользованный отпуск. Вариант 2:
Переход работника с работы по совместительству на основную работу оформляется с помощью дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора по совместительству. Совместительство является одним из условий трудового договора, которое включается в него в соответствии с абзацем 11 части 2 статьи 57 и части 4 статьи 282 ТК РФ. Стороны вправе изменить это условие по письменному соглашению сторон в силу статьи 72 ТК РФ. Для перехода с работы по совместительству на основную работу необходимо внести соответствующие изменения в трудовой договор о работе по совместительству, в частности о признании условия о совместительстве недействующим. Данная позиция также подтверждена Письмом Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1. Таким образом, после заключения с работником дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора по совместительству условие о совместительстве будет признано недействующим, а работник будет считаться принятым на основную работу. В соглашении также следует отразить изменение условий: — О режиме рабочего времени. Норма рабочего времени совместителя отличается от нормы рабочего времени основного работника (статья 284 ТК РФ); — Об оплате труда. Как правило, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени (часть 1 статьи 285 ТК РФ). Кроме того, следует издать приказ о признании работы по совместительству основной работой. Приказ издается в произвольной форме, Он необходим бухгалтерии для правильного начисления заработной платы работнику при ее изменении, а лицу, ответственному за ведение табеля учета рабочего времени, — для правильного указания продолжительности рабочего времени работника.
Аудитор юридической
компании «Юнико-94»
И.Л.ТИТОВА
30.10.2017
