Вопрос: Подлежит ли аттестации рабочее место фармацевта аптеки готовых лекарственных форм? (Консультация эксперта, 2015)
Вопрос: Подлежит ли аттестации рабочее место фармацевта аптеки готовых лекарственных форм?
Ответ: С 1 января 2014 года вместо аттестации рабочих мест по условиям труда вводится специальная оценка условий труда на рабочих местах в соответствии с Федеральным законом РФ от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (в ред. от 23.06.2014) (далее — Закон N 426-ФЗ). Специальная оценка условий труда заключается в том, что приглашенная работодателем независимая специализированная организация проводит анализ состояния условий труда на заранее определенных рабочих местах с целью выявления на них вредных и (или) опасных производственных факторов, оценки уровня их воздействия на работника и определения степени отклонения полученных значений от установленных нормативов, а также с целью оценки эффективности применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (часть 1 статьи 3 Закона N 426-ФЗ). Вредными и опасными условиями труда в силу статьи 209 ТК РФ признают совокупность производственных факторов, воздействие которых на работника может привести к заболеванию или травме. Специальная оценка в порядке, установленном Законом N 426-ФЗ, проводится на рабочих местах всех сотрудников, за исключением (часть 3 статьи 3 Закона N 426-ФЗ): — надомников;
— дистанционных работников;
— работников, которые трудятся у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями. Таким образом, рабочее место фармацевта аптеки готовых лекарственных форм подлежит специальной оценке по условиям труда. Для проведения специальной оценки условий труда впервые в связи с принятием Закона N 426-ФЗ предусмотрены переходные положения о сроках. Оценка условий труда должна быть проведена: 1) на ранее аттестовывавшихся рабочих местах — не позднее пяти лет с даты последней аттестации (часть 4 статьи 27, пункт 3 части 6 статьи 10 Закона N 426-ФЗ); 2) на ранее не аттестовывавшихся рабочих местах, не включенных в подпункты 1, 2 части 6 статьи 10 Закона N 426-ФЗ, — по 31.12.2018 (часть 6 статьи 27 Закона N 426-ФЗ); 3) на ранее не аттестовывавшихся рабочих местах, включенных в подпункты 1, 2 части 6 статьи 10 Закона N 426-ФЗ, — в кратчайшие сроки со дня вступления в силу этого Закона. К таким рабочим местам относятся: а) рабочие места работников, профессии (должности, специальности) которых входят в Список N 1 и Список N 2 и другие списки, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости; б) рабочие места, в связи с работой на которых работникам предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (например, на основании Списка). За не проведение специальной оценки условий труда работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с частью 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ. Для юридических лиц штраф составляет от 60 до 80 тыс. руб. В случае выявления повторного аналогичного нарушения работодатель может быть подвергнут административному наказанию в соответствии с частью 5 статьи 5.27.1 КоАП РФ. Для юридических лиц штраф в этом случае составляет от ста тысяч до двухсот тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Директор юридической
компании «Юнико-94»
М.И.МИЛУШИН
15.05.2015
