Вопрос: Муниципальная аптека работает все дни недели и праздничные дни по графику. Нужен ли приказ о работе в праздничные дни? Это как-то должно быть отражено в коллективном договоре? Как сделать и оформить документально все правильно? (Консультация эксперта, 2015)
Вопрос: Муниципальная аптека работает все дни недели и праздничные дни по графику. Нужен ли приказ о работе в праздничные дни? Это как-то должно быть отражено в коллективном договоре? Как сделать и оформить документально все правильно?
Ответ: Согласно пункту 1 статьи 11 Закона РФ от 07.02.1992 N 2300-1 (ред. от 13.07.2015) «О защите прав потребителей» режим работы государственных, муниципальных организаций торговли, бытового и иных видов обслуживания потребителей устанавливается по решению соответственно органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления. По общему правилу (часть 1 статьи 113 ТК РФ) работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. В частности, на основании части 6 статьи 113 ТК РФ в нерабочие праздничные дни допускается выполнение работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения. В тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, в соответствии со статьей 103 ТК РФ вводится сменная работа. При сменной работе работник должен производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (часть 2 статьи 103 ТК РФ). Графики сменности должны быть доведены до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (часть 4 статьи 103 ТК РФ). При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Работникам со сменным режимом работы устанавливается суммированный учет рабочего времени на основании статьи 104 ТК РФ. Кроме того, согласно п. 1 Разъяснения Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни», утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21, на непрерывно действующих предприятиях, а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. Таким образом, если графиком сменности предусмотрена работа в нерабочий праздничный день, то дополнительного приказа и согласия работника не требуется, поскольку в соответствии с графиком этот день для данного работника является рабочим и он как минимум за месяц ознакомлен с графиком сменности.
Аудитор юридической
компании «Юнико-94»
Л.П.ПОЛЕВАЯ
11.11.2015
