Вопрос: Какие документы регламентируют рабочий день различных специалистов аптеки (в том числе круглосуточной)? («Российские аптеки», 2007, N 5)

«Российские аптеки», 2007, N 5

Вопрос: Какие документы регламентируют рабочий день различных специалистов аптеки (в том числе круглосуточной)?

Ответ: Основным нормативным документом, определяющим порядок организации труда работников, является Трудовой кодекс РФ. Вопросам организации рабочего времени и времени отдыха работников посвящены разделы IV, V ТК РФ. Согласно ст. 100 Трудового кодекса РФ, режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней. Для разработки собственных правил внутреннего трудового распорядка можно руководствоваться Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР от 20.07.1984 N 213. Если в организации введен сменный график работы, помимо норм Трудового кодекса можно воспользоваться рекомендуемыми графиками работы, приведенными в Разъяснении Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.04.1967 N 4/П-10. При применении на предприятии режима гибкого рабочего времени следует руководствоваться Рекомендациями, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30.05.1985. В случае, если режим рабочего времени работника отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, такой режим устанавливается трудовым договором. Работникам аптек (в том числе состоящим в штате учреждений здравоохранения и социального обеспечения), непосредственно занимающимся изготовлением и контролем лекарственных средств сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск предоставляется согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденному Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22, в ред. от 22.10.1990. Особенности работы по совместительству фармацевтических работников согласно ст. 282 ТК РФ определены в Постановлении Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41, здесь также указаны виды работ, которые не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора.

Юрисконсульт юридической
компании «Юнико-94»
Н.И.СТРЕЛКИНА
Подписано в печать
25.01.2007