<Письмо> Минздравсоцразвития России от 25.10.2011 N 22-1/10/2-10489 <О мерах по оптимизации численности административно-управленческого персонала учреждений высшего профессионального и дополнительного профессионального образования>

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 25 октября 2011 г. N 22-1/10/2-10489

В ходе анализа сведений о численности и размерах заработных плат административно-управленческого персонала государственных бюджетных образовательных учреждений высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, подведомственных Минздравсоцразвития России (далее — учреждения высшего профессионального и дополнительного профессионального образования), представленных руководителями этих учреждений в соответствии с письмом Минздравсоцразвития России от 7 сентября 2011 г. N 22-1/10/2-8848, установлено, что в отдельных учреждениях высшего профессионального и дополнительного профессионального образования в штатных расписаниях присутствуют должности проректоров по направлениям, не относящимся к основной деятельности этих учреждений. Кроме того, зачастую имеет место дублирование функциональных обязанностей проректоров. Например, в некоторых учреждениях высшего профессионального и дополнительного профессионального образования в штатных расписаниях присутствуют следующие должности: «проректор по программам развития», «проректор по информационным технологиям и корпоративной политике», «проректор по развитию имущественного комплекса», «проректор по организации и контролю качества учебного процесса, лицензированию, аттестации и аккредитации» (при наличии должности «проректор по учебной работе»), «проректор по материально-техническому обеспечению», «проректор по капитальному строительству» и «проректор по общим вопросам» (при наличии должности «проректор по административно-хозяйственной работе») и т.д. При этом значительная часть фонда оплаты труда учреждений высшего профессионального и дополнительного профессионального образования направляется на заработную плату административно-управленческого персонала, то есть работников, не относящихся к основному персоналу этих учреждений. Таким образом, ограничивается возможность в поощрении результатов труда работников, непосредственно обеспечивающих выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Учитывая изложенное, Минздравсоцразвития России просит руководителей подведомственных Министерству учреждений высшего профессионального и дополнительного профессионального образования принять меры по оптимизации численности административно-управленческого персонала возглавляемых ими учреждений в отношении должностей руководителей, чьи функциональные обязанности не относятся к основной деятельности этих учреждений. О принятых решениях по оптимизации численности административно-управленческого персонала просим проинформировать Минздравсоцразвития России в срок до 15 декабря 2011 года.

Заместитель Министра
А.Л.САФОНОВ