Вопрос: Я врач-ревматолог. В настоящий момент думаю об увольнении и переходе на работу в другое медицинское учреждение. В прошлом году из-за большого объема работы была в отпуске всего в течении недели. Хотелось бы узнать, имею ли право при увольнении на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск? (Консультация эксперта, 2006)

Вопрос: Я врач-ревматолог. В настоящий момент думаю об увольнении и переходе на работу в другое медицинское учреждение. В прошлом году из-за большого объема работы была в отпуске всего в течении недели. Хотелось бы узнать, имею ли право при увольнении на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск?

Ответ: Во-первых, хотелось бы отметить, что согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем, причем хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Если же возникла необходимость отзыва работника из отпуска, то это возможно только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. В любом случае (даже с согласия работника) работодатель не вправе отзывать из отпуска беременных женщин, лиц моложе 18 лет и работников, занятых на работе с вредными и (или) опасными условиями труда. Денежная компенсация за отпуск при увольнении работника должна быть выплачена за все неиспользованные им ко дню увольнения дни отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор (ст. 127 Трудового кодекса РФ). Все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск, работодатель обязан выплатить работнику в день его увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ). По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ст. 127 ТК РФ).

Старший преподаватель
кафедры медицинского права
ММА им. И.М.Сеченова
Ю.В.ПАВЛОВА
07.07.2006