Вопрос: Я работала в аптеке, несколько недель назад написала заявление на увольнение по собственному желанию. Отработала две недели, но в последний день мне отказались выдать трудовую книжку и сделать расчет. Говорят, что все отдадут после ревизии, так как я материально ответственное лицо. В настоящее время без документов я не могу устроиться на другую работу. Скажите, пожалуйста, что мне делать и куда обратиться? («Фармацевтический вестник», 2014, N 27)

«Фармацевтический вестник», 2014, N 27

Вопрос: Я работала в аптеке, несколько недель назад написала заявление на увольнение по собственному желанию. Отработала две недели, но в последний день мне отказались выдать трудовую книжку и сделать расчет. Говорят, что все отдадут после ревизии, так как я материально ответственное лицо. В настоящее время без документов я не могу устроиться на другую работу. Скажите, пожалуйста, что мне делать и куда обратиться?

Ответ: По общему правилу (ч. 1 ст. 80 ТК РФ) работник должен предупредить работодателя о расторжении договора не менее чем за две недели. Сделать это необходимо в письменной форме. Работодатель обязан уволить работника в день, указанный в заявлении последнего, если им был соблюден срок предупреждения о расторжении трудового договора. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, в силу ст. 140 ТК РФ производится в день его увольнения. В последний день работы сотрудника в соответствии с общим порядком оформления расторжения трудового договора ему необходимо выдать его трудовую книжку (абз. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Никаких оснований для отсрочки выдачи трудовой книжки в ТК РФ не установлено. Абз. 4 ст. 234 ТК РФ установлено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. За защитой своих прав вы можете обратиться в суд или в Трудовую инспекцию (ст. 352 ТК РФ). Работодатель обязан возместить вам заработок, не полученный за все время задержки выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ). Днем увольнения в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. А ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной (абз. 4 п. 35 Постановления Правительства РФ N 225 от 16.04.2003 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках»). Также государственная инспекция труда может привлечь работодателя к административной ответственности в виде штрафа за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 5.27 КоАП РФ).

Аудитор юридической
компании «Юнико-94»
Л.П.ПОЛЕВАЯ
Подписано в печать
21.08.2014