Вопрос: Я хочу устроиться работать в аптечную сеть. Мое резюме и опыт работы соответствуют всем заявленным требованиям на вакансию. На собеседовании я также продемонстрировал весь необходимый опыт. Однако на работу меня не взяли. Скажите, пожалуйста, должен ли потенциальный работодатель объяснить мне причины отказа приема на работу? (Консультация эксперта, 2014)
Вопрос: Я хочу устроиться работать в аптечную сеть. Мое резюме и опыт работы соответствуют всем заявленным требованиям на вакансию. На собеседовании я также продемонстрировал весь необходимый опыт. Однако на работу меня не взяли. Скажите, пожалуйста, должен ли потенциальный работодатель объяснить мне причины отказа приема на работу?
Ответ: В соответствии с абз. 5 ст. 64 ТК РФ по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде. Законодательно определены категории лиц и обстоятельства, по которым запрещено отказывать в приеме на работу: — Женщинам — по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч. 3 ст. 64 ТК РФ). — Работникам, письменно приглашенным в порядке перевода от другого работодателя, — в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ). — Лицам, избранным на должность (абз. 2 ч. 2 ст. 16, ст. 17 ТК РФ). — Лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности (абз. 3 ч. 2 ст. 16, ст. 18, ч. 1, 2 ст. 332 ТК РФ). — Лицам, в пользу которых вынесено судебное решение, обязывающее работодателя заключить трудовой договор (абз. 6 ч. 2 ст. 16 ТК РФ). — Инвалидам, направленным на трудоустройство в счет квоты рабочих мест (абз. 5 ч. 2 ст. 16 ТК РФ, п.п. 1, 2 ст. 13 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1). — ВИЧ-инфицированным гражданам, если отказ мотивирован их заболеванием (ст. 17 Федерального закона от 30.03.1995 N 38-ФЗ). — Гражданам РФ — по мотивам, связанным с отсутствием регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя (ч. 1 ст. 27 Конституции РФ, ст. 1 Закона РФ от 25.06.1993 N 5242-1, ч. 2 ст. 64 ТК РФ, п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). — Освобожденному профсоюзному работнику, уволенному вследствие окончания срока его полномочий в профсоюзном органе (п. 1 ст. 26 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ). — Любому лицу, если отказ мотивирован принадлежностью или непринадлежностью к профсоюзу (ст. 9 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ). — Любому лицу по признаку пола, расы, национальности, языка, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также по другим обстоятельствам, если они не связаны с деловыми качествами соискателя, кроме случаев, прямо предусмотренных федеральными законами (ч. 2 ст. 3, ч. 2 ст. 64 ТК РФ в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 162-ФЗ, ч. 2 ст. 19 Конституции РФ, абз. 1 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Аудитор юридической
компании «Юнико-94»
Л.П.ПОЛЕВАЯ
14.03.2014
