Вопрос: В трудовом договоре с руководителем МУП записано: «Оплата труда руководителя состоит из должностного оклада, премий (% от прибыли, но не более 12 окладов) и вознаграждения за стаж работы в соответствии с законодательством». Распространяется ли на директора действие Коллективного договора, в частности, выплаты к праздничным дням, материальная помощь к отпуску, премия по итогам года. («Рынок БАД», 2009, N 6)

«Рынок БАД», 2009, N 6

Вопрос: В трудовом договоре с руководителем МУП записано: «Оплата труда руководителя состоит из должностного оклада, премий (% от прибыли, но не более 12 окладов) и вознаграждения за стаж работы в соответствии с законодательством». Распространяется ли на директора действие Коллективного договора, в частности, выплаты к праздничным дням, материальная помощь к отпуску, премия по итогам года.

Ответ: Согласно статье 145 ТК РФ размеры оплаты труда руководителей, в том числе и унитарных предприятий, определяются по соглашению сторон трудового договора. В соответствии со статьей 21 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» при заключении трудового договора с руководителем унитарного предприятия одной из сторон является собственник имущества унитарного предприятия. В соответствии с пунктом 3 Постановления Правительства РФ от 21.03.1994 N 210 «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)» условия оплаты труда руководителей государственных предприятий определяются органами исполнительной власти, на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях и которые осуществляют полномочия собственника имущества предприятия, или уполномоченными ими органами, имеющими право заключать трудовой договор с руководителем унитарных предприятий. Данным Постановлением утверждено также Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов). Пунктом 2 данного Положения предусмотрено, что оплата труда руководителей государственных унитарных предприятий состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия из прибыли. Другие виды оплаты труда руководителю не предусмотрены. Поэтому при рассмотрении условий оплаты труда руководителям унитарных предприятий следует руководствоваться, наряду с ТК РФ, также вышеназванным Положением. С другой стороны, хотелось бы отметить, что согласно статье 43 ТК РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации. Это правило справедливо и для руководителя муниципального предприятия, ведь он также является наемным работником. Однако поскольку руководитель муниципального предприятия обладает специфической правосубъектностью, лучше прописать либо в коллективном, либо в трудовом договоре пункт о возможности распространения на руководителя положений коллективного договора. В заключении подчеркнем, что статьей 57 ТК РФ установлено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В отношении рассматриваемой в вопросе ситуации, в трудовом договоре закреплено, что оплата труда руководителя состоит только из должностного оклада и премии, и ни в трудовом ни в коллективном договорах не предусмотрен пункт о возможности распространения на руководителя положений коллективного договора. В связи с чем, по-нашему мнению, на руководителя данного МУП не распространяется действие коллективного договора.

Аудитор юридической
компании «Юнико-94»
О.П.СВИСТУНОВА
14.10.2009