Вопрос: В нашей организации имеется оптовый аптечный склад и несколько аптек. В каждой аптеке есть свой заведующий аптекой. Само же предприятие возглавляет директор, у которого имеется образование провизор и сертификат, позволяющий работать заведующим аптекой. Сам директор располагается непосредственно в центральной аптеке. Может ли он, будучи директором всего предприятия, возглавить и центральную аптеку, в которой располагается, тем самым сократив издержки на содержание заведующего аптекой? Если может, то, какие необходимо оформить документы, в том числе для лицензионной комиссии? («Аптечный бизнес», 2014, N 3)

«Аптечный бизнес», 2014, N 3

Вопрос: В нашей организации имеется оптовый аптечный склад и несколько аптек. В каждой аптеке есть свой заведующий аптекой. Само же предприятие возглавляет директор, у которого имеется образование провизор и сертификат, позволяющий работать заведующим аптекой. Сам директор располагается непосредственно в центральной аптеке. Может ли он, будучи директором всего предприятия, возглавить и центральную аптеку, в которой располагается, тем самым сократив издержки на содержание заведующего аптекой? Если может, то, какие необходимо оформить документы, в том числе для лицензионной комиссии?

Ответ: В соответствии с нормами статьи 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Статьей 282 ТК РФ также установлено, что работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей. Особенности работы по совместительству фармацевтических работников установлены Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры». Согласно пункту 1 «а» указанного Постановления фармацевтические работники вправе осуществлять работу по совместительству — выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения). При этом согласно пункту 1 «б» Постановления продолжительность работы по совместительству фармацевтических работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели, а для младшего фармацевтического персонала — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. Отметим, что отраслевые нормативно-правовые акты, устанавливающие требования к персоналу фармацевтических организаций, такие как: — утвержденный Приказом Минздрава РФ от 04.03.2003 N 80 Отраслевой стандарт «Правила отпуска (реализации) лекарственных средств в аптечных организациях. Основные положения» ОСТ 91500.05.0007-2003 (в ред. от 18.04.2007); — утвержденное Постановлением Правительства РФ от 22.12.2011 N 1081 «Положение о лицензировании фармацевтической деятельности» (в ред. от 15.04.2013); — утвержденный Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541н «Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих»; — запрет на совмещение одним лицом должности заведующего аптекой с должностью руководителя организации розничной торговли лекарственными средствами не устанавливают. Таким образом, директор организации может совмещать свою работу с руководством другой аптекой в свободное от основной работы время, при этом продолжительность работы по совместительству не может превышать половину месячной нормы рабочего времени. Независимо от того, какой совместитель (внутренний или внешний), с ним заключается отдельный трудовой договор. В соответствии со статьей 282 ТК РФ в договоре обязательно указывается, что выполняемая работа является совместительством. Обращаем внимание: у внутреннего совместителя будет два табельных номера. Один — по основной должности, второй — по дополнительной. Следовательно, и в табеле учета рабочего времени будут делаться отметки об отработанных часах в двух строках: по основной работе и по совместительству.

Аудитор юридической
компании «Юнико-94»
И.Л.ТИТОВА
13.02.2014