Вопрос: В частную медицинскую клинику принята функциональная медицинская сестра по совместительству, к работе привлекается по мере наличия клиентов с оплатой 100 рублей в час. Как прописать в трудовом договоре режим труда, если заранее неизвестно, сколько часов отработает работник в следующий месяц? Используется ли в этом случае суммированный учет рабочего времени? (Консультация эксперта, 2015)
Вопрос: В частную медицинскую клинику принята функциональная медицинская сестра по совместительству, к работе привлекается по мере наличия клиентов с оплатой 100 рублей в час. Как прописать в трудовом договоре режим труда, если заранее неизвестно, сколько часов отработает работник в следующий месяц? Используется ли в этом случае суммированный учет рабочего времени?
Ответ: Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. При заключении трудового договора с совместителем применяются те же правила, что и при приеме работника на основную работу. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (статья 282 ТК РФ). Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (статья 9 ТК РФ). В трудовом договоре должен быть установлен режим рабочего времени, если он отличается от общего режима, действующего у данного работодателя. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней (часть 1 статьи 100 ТК РФ). Таким образом, режим работы сотрудника-совместителя (в том числе продолжительность ежедневной работы и чередование рабочих и выходных дней) не может определяться работодателем каждый раз произвольно с учетом его производственной необходимости, а должен быть закреплен в его трудовом договоре. Учитывая изложенное, нам представляется, что включение в трудовой договор условия о привлечении сотрудника к работе по мере необходимости с оплатой за фактически отработанное время противоречит нормам трудового законодательства, поскольку это условие снижает уровень гарантий работников, в частности, позволяет работодателю не обеспечивать сотрудника работой в течение установленной продолжительности рабочего времени, а также не оплачивать время простоя.
Аудитор юридической
компании «Юнико-94»
Л.П.ПОЛЕВАЯ
28.08.2015
