Вопрос: Как юридически правильно написать приказ о принятии на работу по срочному трудовому договору консультанта по медицинским изделиям в торговом зале аптечного пункта без медицинского и без фармацевтического образования на должность консультанта торгового зала? (Консультация эксперта, 2015)
Вопрос: Как юридически правильно написать приказ о принятии на работу по срочному трудовому договору консультанта по медицинским изделиям в торговом зале аптечного пункта без медицинского и без фармацевтического образования на должность консультанта торгового зала?
Ответ: Пунктами 6.12 и 8.3 Отраслевого стандарта «Правила отпуска (реализации) лекарственных средств в аптечных организациях. Основные положения» ОСТ 91500.05.0007-2003 утвержденного Приказом Минздрава РФ от 04.03.2003 N 80, утратившего силу 2 марта 2014 года, в явном виде указывалось на возможность привлечения консультантов без специального фармацевтического образования в залах самообслуживания аптечных организаций. По нашему мнению, с отменой Отраслевого стандарта такая возможность не исчезла, поскольку запрета на привлечение для работы в аптечной организации такого рода консультантов действующее законодательство об обращении лекарственных средств не устанавливает. Пунктом 5 «л» утвержденного Постановлением Правительства РФ от 22.12.2011 N 1081 «Положения о лицензировании фармацевтической деятельности» (в ред. от 15.04.2013) установлено лицензионное требование о наличии в аптечной организации работников, заключивших с аптекой трудовые договоры, деятельность которых непосредственно связана с розничной торговлей лекарственными препаратами, их отпуском, хранением и изготовлением, имеющих высшее или среднее фармацевтическое образование и сертификат специалиста, однако, эта норма не запрещает аптечной организации привлекать других работников, не имеющих специального образования. По нашему мнению, с отменой указанного выше Отраслевого стандарта появилась возможность привлечения консультантов также в аптеки, не имеющие залы самообслуживания. Во избежание возможных претензий со стороны контролирующих органов целесообразно оформить должностные обязанности консультанта отдельными локальными актами организации), отдельным пунктом выделив в нем запрет на любые операции, связанные с изготовлением, приемом, хранением, отпуском и продажей лекарственных средств, а также четко прописать должностные обязанности таких работников в должностных инструкциях и трудовых договорах. Что касается оформления срочного договора с консультантом, то Трудовой кодекс РФ предусматривает оформление срочных трудовых договоров в случаях, предусмотренных: — частью 1 статьи 59 ТК РФ (в зависимости от характера работы или условий ее выполнения); — частью 2 статьи 59 ТК РФ (по соглашению сторон). При заключении такого договора в него необходимо включить два дополнительных условия: — о причине и основаниях заключения договора со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса РФ; — о сроке действия договора. При этом он может определяться как конкретной датой, так и наступлением какого-либо события. Максимальный срок действия срочного трудового договора — 5 лет (часть 1 статьи 58 ТК РФ), если иное не установлено федеральными законами. Таким образом, при оформлении срочного договора с консультантом медицинского оборудования необходимо: — указать причину оформления срочного трудового договора (например, для выполнения временных работ или для работы в субъекте малого предпринимательства); — указать срок действия срочного трудового договора; — оформить должностные обязанности консультанта отдельным локальным нормативным актом.
Аудитор юридической
компании «Юнико-94»
И.Л.ТИТОВА
01.09.2015
