Вопрос: В аптеке я подписала трудовой договор, в котором было написано, что работодатель обязуется выплачивать заработную плату два раза в месяц — 1 и 15 числа. Но за месяц я денег так и не получила. Другие сотрудники говорят, что зарплату часто задерживают и дают по факту один раз в месяц. Имеет ли право работодатель так делать? Как быть в этом случае? («Фармацевтический вестник», 2014, N 27)

«Фармацевтический вестник», 2014, N 27

Вопрос: В аптеке я подписала трудовой договор, в котором было написано, что работодатель обязуется выплачивать заработную плату два раза в месяц — 1 и 15 числа. Но за месяц я денег так и не получила. Другие сотрудники говорят, что зарплату часто задерживают и дают по факту один раз в месяц. Имеет ли право работодатель так делать? Как быть в этом случае?

Ответ: Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Частью 2 ст. 142 ТК РФ работнику предоставлено право, если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, в любой день после этого, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу до момента ее выплаты (письмо Минтруда России N 14-2-337 от 25.12.2013). В соответствии со ст. 236 ТК РФ работнику должны быть выплачены проценты за задержку заработной платы (письмо Минтруда России N 14-2-337 от 25.12.2013). В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства влечет наложение административного штрафа: — на должностных лиц в размере от 1 тыс. до 5 тыс. руб.; — на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1 тыс. до 5 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; — на юридических лиц — от 30 тыс. до 50 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Повторное в течение года нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет (п. 3 ст. 4.5 и п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ). За защитой своих интересов работник может обращаться в Трудовую инспекцию, в суд.

Аудитор юридической
компании «Юнико-94»
Л.П.ПОЛЕВАЯ
Подписано в печать
21.08.2014